企业雇佣的临时工发生的费用能在企业所得税前扣除吗？
4个回答财税会计专题活动
- 你好，
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)的规定：“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 - 可以，但需要办理相关的涉税手续较为妥当。
一般的做法，是就发生的劳务开支，由受雇人向当地税务局申请开具发票并缴纳税费，也可以由企业向主管税务局申请开票并纳税（具体操作流程按照当地税务局要求），具体运作方式应结合实际情况进行判断。
通常，如临时雇用事项频繁，企业可以与当地劳务派遣公司协议，由其派遣劳务人员，由公司间进行结算，结算费用应予协议确定，可见，相应成本开支应先行进行对比才判断选取的具体措施。 - 企业雇佣的临时工发生的费用，凭发票能在企业所得税前扣除的。
- 可以的，只要是企业真实发生的支出，是可以企业所得税税前扣除的。
当公司雇佣临时工为其工作时，所发生的费用应当记入适当的会计科目中。通常情况下，临时工的费用可以记入“劳务成本”或“工资支出”科目。1. 劳务成本科目：当临时工提供的服务与企业日常经营活动直接相关时，相关的费用可以记入“劳务成本”科目。例如，临时工参与了生产、...
类似的临时工费用可以计入工程成本。1. 如果从严谨的角度看，这些临时工与你公司没有劳动合同，不属于雇员，他们提供的服务不能计入工资薪酬，应到税务部门开具劳务发票，缴纳营业税及附加、核定个人所得税等（每个地方税务局规定不一样，须咨询当地地税局）。公司凭发票支付金额列入工程成本。2. 如果长期...
此外，如果临时工在受伤前接受了治疗，相关的医疗费用也应由公司承担。至于具体的赔偿金额，应参照当地人均收入水平进行计算。具体而言，死亡补偿费的标准可以按照以下方式确定：1、上年度该地区城镇或农村居民人均可支配收入的20倍；2、对于60岁以上的受害者，每增加一岁，赔偿年数减少一年；3、对于75岁以...
（三）如果受害人因伤致残，其因生活需要增加而支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用，雇主也应予以赔偿。因此，除了承担临时工治疗期间的医疗费用、误工费，雇主还应支付住院伙食补助费等其他相关费...
两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.临时聘用人员费用属工资薪金还是劳务报酬?整体上来说,关于企业临时工的工资薪酬的支付应该就是看临时工是否有签订相关合同,如果你们读完上文资料后对此内容还有其他的问题需要咨询,都是可以来这里找专业的会计老师进行提问,这里有很多行业内...
