合理的工资薪金支出纳税可以扣除，如何理解“合理”一词？
- 咨询热线 ZI XUN RE XIAN
您好，我听说在缴纳企业所得税时，企业所支出的合理的工资薪金是可以扣除的，是这样吗？请问什么是“合理的工资薪金”呢？法律对其有没有一些可操作性的规定呢？
专业解答
的确，企业所支出的合理的工资薪金在纳税时是可以扣除的。对此，我国《企业所得税法实施条例》第三十四条有明确规定:“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
那么，到底什么是合理的工资薪金呢？对于此，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中作出了详细的规定:“《实施条例》第三十四条所称的‘合理工资薪金’，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。”
根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》( 人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，可以在企业所得税税前进行扣除。所谓的工资、薪金，是指企业在每一个纳税年度内支付给其在职员工的所有形式的劳动报酬，无论现金形式还是非现金形式，包括但不限于基本工资、奖...
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