中外合资企业，高管孩子的教育费用怎么列支
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- 根据企业所得税法及其实施条例和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，公司为外籍人员支付的其子女的教育费用不属于企业与生产经营有关的费用，不属于职工福利费，不能在税前扣除【摘要】
中外合资企业,高管孩子的教育费用怎么列支【提问】
根据企业所得税法及其实施条例和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，公司为外籍人员支付的其子女的教育费用不属于企业与生产经营有关的费用，不属于职工福利费，不能在税前扣除【回答】
教育费附加是3%。
自08年新的企业所得税法实施之后，基本上是没有区别了，只是在小的税种上略有差别，比如外资或者合资企业不交城建税和教育费附加，但是这个差别很小，每个月差不了多少钱。
就待遇来讲,当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好,可以有房有车。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好,大小病全包,孩子半包,老婆如果没有工作也半包。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只...
说回问题，后续教育机构对于教师最起码的就是要有教师资格证，其次就是择优录取，并且后续待遇上也会有所提高，毕竟后续教育机构的价格只会越来越高，毕竟之前你还有班课可以选择，现在这个选项没了，你只有一个选择要么一对一补课要么就放任孩子成绩越来越差。说句扎心的话，政策为了让学校老师更负责用心...
杜拉拉是人力资源部总监，是专业的职场经理人，算高管。你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁，这个职位肯定高了，算是这个公司亚太区的第一人了，收入应是按百万来算的。boss送你朋友一串项链作为生日礼物，价值近万很正常，可能你朋友的业绩很好，或者业务能力好很强，或者很能吃苦，或者你朋友...
