企业哪些福利性补贴可以作为工资薪金支出在税前扣
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- 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条明确了税法第三十四条规定的“合理工资薪金”的确认条件，第三条规定了职工福利费的范围。企业的福利性补贴，如果列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放，且符合国税函〔2009〕3号文件第一条关于工资薪金的规定，可作为工资薪金支出，按规定在税前扣除。
7.膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；8.特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；9.通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；10.及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；11.雇员福利平台：最福利、最福利商...
首先，补贴可以作为工资的一部分。在一些情况下，补贴是作为对员工工作的一种补偿或奖励，例如交通补贴、通讯补贴等。这些补贴通常是根据员工的职位、工作表现或特定的工作需求来确定的，因此可以视为工资的一部分。其次，补贴也可以作为福利的一种。福利通常是指公司为了提高员工的生活质量或满足员工特定需求...
根据最新政策，企业随同工资薪金发放的交通补贴、住房补贴等福利性补贴，可以作为工资薪金支出，实现据实在税前扣除。这既体现了政策的灵活性，也促进了企业的合理规划和税收合规。
一、餐费补贴作为工资还是福利费1、餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡（或直接发放现金补助），职工内部食堂免费就餐等。根据规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房...
2. 住房补贴：许多企业在员工工资中会提供住房补贴，以帮助员工解决住房问题。这种补贴可能是直接支付现金，也可能是提供低价租赁公司宿舍或其他住房福利。3. 加班补贴：员工加班时，企业支付的加班工资也可以视为一种补贴。这是对员工额外工作时间的补偿，鼓励员工在需要时多付出努力。4. 绩效奖金补贴：...
