有关企业发放的高温费用可以税前扣除吗？是否需要缴纳个人所得税？
5个回答财税会计专题活动
- 根据国税发【1998】155号规定，从福利费和工会费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当合并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。
而高温补贴也不属于个人所得税的税前扣除费用之一，因此要合并计算个得税。 - 高温补贴可以算福利费，也可以算工资性质的收入吧，按照新的税法，在合理的范围内应该可以税前扣除，与职工其他收入合并计算缴纳个人所得税。
- 可以税前扣除，免交个人所得税。
- 应该计职工福利费,可税前扣除.不计个人所得税.
- 按新的会计准则 计入职工薪酬，职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
所以你发放的高温费属于非货币性薪酬 合并计入职工薪酬
法律分析：高温补贴是企业实际发生的合理的用于保护职工高温作业、高温天气作业的防暑降温饮料及药品属于“劳动保护费”范畴，允许在企业所得税前据实扣除。但如果企业以“防暑降温费”之名行各种补贴福利之实，而发放的各种补贴和非货币性福利的，则应按“职工福利费”在所得税前限额扣除。法律依据：《 ...
企业按标准支付的高温津贴，是可按规定在企业所得税前扣除。企业发放的高温费属于企业职工福利费，是可以作为福利补贴进行扣除的，根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》(苏人社发[2011]268号)第一条的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃...
法律分析：是。我们国家在高温费个税税前扣除是有着相关的规定的，高温费其实也是需要纳税的。我们国家对于高温费可以理解为是工资，对于超过多少还是要缴纳一定的税金的。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法...
企业发放给员工的高温补贴不可以在税前扣除，企业发放给员工的补贴费用也是要计算在个税的工资总额中的。根据《 人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以...
因此,企业按此标准支付的高温津贴,可按规定在税前扣除。二、高温补贴的发放条件是什么? 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高...
