请问劳务公司的工人是临时工，可以做工资表少开票吗？
1个回答财税会计专题活动
- 您好，如果是按公司正式员工那样管理的话，是可以的。就是将这些员工的工资计入您公司的工资表里面，然后申报工资薪金的个税，但是注意可能会有社保缴纳风险。【摘要】
请问劳务公司的工人是临时工,可以做工资表少开票吗?【提问】
您好，如果是按公司正式员工那样管理的话，是可以的。就是将这些员工的工资计入您公司的工资表里面，然后申报工资薪金的个税，但是注意可能会有社保缴纳风险。【回答】
社保缴纳的风险就是要补交社保吗？【提问】
是的【回答】
老师，我们是劳务公司做劳务，很多工人是临时工，请问怎样开票和做账呢？【提问】
1)到税务局 劳务费发票。
(2)用其他费用支出 替报销后支付。
(3)视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时缴纳适当的商业保险，然后视同正式员工在工资薪金中列支。
(4)视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时要求临时工农民工提供在当地已经缴纳的证明资料，然后视同正式员工在工资薪金中列支。【回答】
法律主观：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。法律客观：《...
一、劳务派遣工是临时工吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是 的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是 计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编...
在劳务公司，临时工的工作期限通常是根据项目的需要来设定的，一旦项目结束，临时工就可以选择继续寻找其他工作机会或者选择离职。这样的安排既满足了企业对于短期用工的需求，也给临时工提供了灵活的工作选择。对于正式工而言，他们则需要在签订的合同期限内完成约定的工作任务，才能享有离职的权利。临时工和...
法律分析：劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性...
法律分析：可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：临时招聘的工人，与正式工相对；临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件：年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动...
