新会计准则关于应付福利费都有哪些限制
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- （1）新会计准则取消了应付福利费科目。发生的福利费支出，计入“应付职工薪酬”科目。
（2）不管执行新会计准则，还是原企业会计制度，按照会计核算要求，发生的福利费据实列支入帐（全部列支入账），年终，按照税法规定的扣除标准，超出列支部分作纳税调整。
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1. 职工困难补助费。2. 职工及其直系亲属的医疗费、单位医疗部门工资与经费、职工因工伤就医交通费等。3. 单位食堂、浴室工作人员的工资与食堂炊具购买与修理费用。4. 单位托儿所、幼儿园工作人员工资、费用、设备购置与修理费。5. 职工个人福利补贴。此补贴为解决职工特殊生活困难，企业以货币形式向个人...
根据《企业会计准则——职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围介...
新会计准则下的“应付职工薪酬”科目，专门用于核算企业根据规定应付给职工的各种薪酬。这包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和解除职工劳动关系补偿等项目。为了更详细地管理这些支出，企业需要按照不同项目进行明细核算，以便准确反映财务状况。企业向职工支付工资、奖金、津贴...
应付福利费是企业为员工提供的非直接薪酬福利，通常涵盖医疗、住房补贴、离退休人员生活费等项目。其计算方式基于企业员工的总薪酬，一般按照工资总额的14%提取。具体而言，工资总额指的是企业在特定周期内支付给员工的所有薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等。提取应付福利费后，企业需遵循国家规定和自身实际情...
会计分录如下：借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款 贷：库存现金 贷：库存商品 贷：有关科目 比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体...
