建筑服务该如何筹划节税

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建筑企业主要盖面十分广泛，如铁路、马路、隧道、桥梁、牌楼和其它建筑企业，其工程项目，地方，面宽，线长度、分支分布都在和世界各地。
同时，施工的流动 性是十分突出的。机构建设的变动与牌楼、构筑物坐落和囫囵生产站点转变;在工程建设的过程中，建筑工人和各种机械和电气设施与两局部不一样的建筑沿着绕流 物体在建设，不停地转移操作。
这也带来了人力资源管理的问题和挑战。业务的复杂性对于税收的筹划有更高的要求。
(一)对甲供材料的筹划
甲供材料是指施工过程中由建设单位直接购买材料、动力等，并将相应的购买价款抵扣建筑工程款。根据税法规定：纳税人提供建筑劳务的，其营业额应包括工程所用原材料、设备及其他物资和动力价款在内。
如果由建设单位甲供材料，一般是直接从市场上购买，价格较高，而且在付施工企业工程款时是全额抵扣。但施工企业购买材料时一定会精打细算，严格控制工程原材料的预算开支
再者，施工企业一般与材料供货商有长期合作的关系，价格上既可以得到优惠，又可以按比例支付，不仅扩大利润空间，还降低了资金成本。所以，实际工作中尽量与建设单位不签甲方供料合同。
(二)对分包工程的筹划
施工企业的总承包人将工程分包或转包给他人，以全部承包额减去付给分包人或转包人的工程款后的余额为营业额。
故此，施工企业在作为总承包人，将部分工程分包给他人时，尽量用双包合同，也就是包工包料，这样，总承包人承担的增值税就减少。
(三)利用固定资产折旧政策进行筹划
在施工建设过程中，一般需要大型设备，因此，施工企业的固定资产价值通常较大，固定资产折旧是缴纳所得税前准予抵扣的项目，在收入既定的情况下，折旧额越大，应纳税所得额就越少。
(四)对劳务用工的筹划
一般来说，施工企业使用劳务用工有两种情况：一是直接与劳务用工签订劳务合同;
二是与劳务公司签订《工程劳务分包合同》。采用第一种方式对施工企业存在以下风险：
1.劳务用工与企业没有劳动合同关系，所发的工资税务部门不认可“工资、薪金”，税前抵扣困难。
2.会涉及到代扣代缴个人所得税等税务风险。
3.劳动保障部门会要求企业为劳务用工购买综合社会保险，增加企业负担。
采用第二种方式对施工企业更加有利：
1.开具的工程发票可以税前扣除。
2.不用代扣代缴个人所得税。3.回避了交综合社会保险的问题。
(五)利用集团优势进行筹划
施工企业可以通过组建集团公司的方法来平衡税负，适当地选择子公司或分公司的组织形式，以此实现集团公司的内部各个纳税主体之间利益协调和平衡，进一步降低集团公司的税收负担。
不同的施工合同其利润空间是不一样的，企业集团可以将施工利润高的任务分配给处于亏损的子公司施工，利用子公司利润弥补亏损的政策，达到降低整个集团公司的税负。
还可以通过合理分配总机构管理费方式平衡税负，税法规定母公司向其多个子公司提供同类项服务，其收取的服务费可以采取分项签订合同或协议收取;也可以采取服务分摊协议的方式。
因此，集团公司可以给盈利多的子公司多分配管理费用，处于亏损的子公司少分配管理费用，达到降低整体税负的目的。
(六)利用地方性税收优惠政策
众所周知，我国地方政府在法定权限范围内会出台一些招商引资的税收优惠政策，来吸引全国各地的企业来当地注册公司，享受这里的优惠政策，不受地域限制，这就是我们常常听到的“总部经济”模式。
企业税负压力大，可以通过享受税收优惠奖励扶持政策，来合理地进行税务筹划，从而降低企业的综合税负
在税收优惠地区设立有限公司可以享受高额的税收奖励返还。这也是目前节税效果非常明显的一种方式，在保证业务真实性的基础上合理利用是节税的利器！
具体政策在这里就不一一介绍了，因为企业不同，实际情形也有差别，节税还是需要一对一效果才好！