上年度多计提应付工资应如何调整
7个回答财税会计专题活动
- 一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
二、具体的分录如下：
（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证；
（2） 若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
贷：利润分配-未分配利润 - 你好！在今年少计提，直到发放数与计提数相对应就好啦。计提数是没有多大影响的。
- 分录为：
借：其他应付款－福利费
贷：以前年度损益调整借：以前年度损益调整
贷：利润分配借：利润分配
贷：应交税金－应交所得税 - 借：应付职工薪酬贷：以前年度损益调整 借：以前年度损益调整贷：利润分配——未分配利润
- 费用转出，利润急增，企业所得税是应该交的，不知你当初补的是什么税？
分录为：
借：其他应付款－福利费
贷：以前年度损益调整借：以前年度损益调整
贷：利润分配借：利润分配
贷：应交税金－应交所得税 - 分录为：
借：其他应付款－福利费
贷：以前年度损益调整借：以前年度损益调整
贷：利润分配借：利润分配
贷：应交税金－应交所得税 - 在“以前年度损益调整”科目进行调整。
一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。二、具体的分录如下：（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证；（2） 若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：借：...
若企业出现了多计提应付职工薪酬的情况，需要按照以下步骤进行调整：首先，查找多计提的原因，确定具体的调整金额和涉及的账期。接着，将多计提的金额从应付职工薪酬科目中扣除。然后，将这笔多计提的金额转移到其他适当的科目中，确保账务处理的正确性。如果多计提的金额已经实际支付给员工，需要从银行存款中...
多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。当员工碰到公司拖欠工资：（1）协商与和解 可首先与公司协商，看看是否有回转的余地。（2）仲裁 职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不...
您好！处理上年度多计提的人员工资，需区分以下两种情况：（1）若涉及金额不大，可以直接在上年度进行冲销凭证操作；或者在本年度通过冲减方式处理。（2）若涉及金额较大，则需采用特定的会计处理方法，通过“以前年度损益调整”科目进行调整。具体步骤如下：借记“应付职工薪酬”，贷记“以前年度损益调整”...
多计提工资，跨年度了，做纳税调整，1、冲以前多计提的 借：相关科目 红字 贷：应付工资薪酬 红字 2、同时，借：相关科目 贷：以前年度损益调整 3、结转，借：以前年度损益调整 贷：利润分配---未分配利润
