请教:股权激励和员工持股计划有什么区别
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- 根据你的提问,经股网的专家在此给出以下回答:
股权激励和员工持股计划的区别主要体现在以下几个方面:
一、股权激励分的是增量不是存量
股权激励鼓励大家把业绩做大,做增量业绩,通过一定的预期目标或者一些绩效的设置,来激励经理人给公司创造更大的价值或贡献,然后从中分出一块给经理人,所以,股权激励要先有贡献,才有激励,它对应的是成长。股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份,分的是增量而不是存量。如果分的是存量,那不是股权激励,而是大锅饭的平均分配,明天的股份是员工和老板一起创造的,但更多的是员工创造的,而员工从中分的是很小的一部分。
二、股权激励同时具有约束性
在所有的激励方式中,唯有股权激励,既有激励性又有约束性,因为对激励对象来说,他好好干,就会得到他想要的,不好好干,什么都没有,即便是得到了股份,也可以通过很多的限制条件来约束他的不良行为,如果不好好干,他得到的东西也会失去。股权激励能让人自发的愿意去工作,因为他的股份和公司的股份在一起,即便不考虑公司只考虑自己,也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的,同时也有约束性。
三、股权激励建立的是利益共同体
股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体。通常,老板和员工之间表面上看是利益共同体,其实不是,老板和员工只能分享现在可分享的利益,未来的利益其实和员工没有关系,都是老板的,所以不管老板怎么忽悠员工未来多美好,员工骨子里是不会当真的,同样,未来的风险也和员工没有关系,无论老板多么忧心未来的风险,员工也不会真正动心,老板和员工之间是一种只能利益共享、不能风险共担的关系。统一思想难,统一利益容易,当老板和员工利益一致,员工就会和老板一样关注公司的发展,和老板一起,创造未来,享有未来,承担风险。能让利益统一起来的,特别是远期利益,惟有股权激励可以做得到。
四、股权激励能唤醒主人意识
通过把股份分给员工,员工的身份就从员工转为股东,这种身份的转变会让他有非常强的参与意识,应了那句“屁股决定脑袋”的话。很多老板都有这样的体会,当你和员工讨论事情的时候,员工基本上不会和你争论,你说什么便是什么,而他是不是真的赞成,你并不知道。当你把股份分给他们,他对公司的关注和以前是不一样的,员工有了股份之后,他们和我有不同意见时会提出诸如投票等民主表决的要求。这就是一种自发的参与意识。虽然对个体来说放弃权力是痛苦的,但是,对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养,主人意识的兴起和唤醒,会让企业快速的培养起优秀的管理团队、核心团队。
五、股权激励让员工有独立人格
股权激励的实施可以让老板有独立的人格,也让员工有独立的人格,对企业有共同的参与意识。正是通过股权激励,让员工成为企业的主人,让老板和员工之间相处,都有了独立的人格,人和人之间也更加平等,更加信赖,如果没有股权激励,李进敢说老板这辈子也很荣幸碰到了他们吗?
股权激励是企业发展到一定阶段后老板非常关注的事情,股权激励可以让员工安全,也让老板安全。当你真正了解了股权激励的本质,你会放下内心诸多的不舍和顾虑,不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。
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员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,一般为金融机构)作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型:1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得...
两者的主要区别在于:员工持股计划是员工真正持有公司的股份,成为公司的所有者之一,而股权激励主要是给予员工公司股票或相关的期权,让员工基于这些权益获得经济回报。另外,员工持股计划通常是长期的,而股权激励的期限则视具体计划而定,可以是长期也可以是短期。总的来说,员工持股计划和股权激励都是企业...
员工持股计划与股权激励并不完全相同,但它们之间存在关联。员工持股计划是指员工持有公司的股份,成为公司的股东。在这种安排下,员工可以直接参与公司的利润分配和决策过程,从而与公司的发展更加紧密地绑定在一起。这不仅能够激励员工更积极地为公司工作,还能增强员工对公司的归属感和忠诚度。员工持股计划通...
职工持股计划的参与主体为企业的全体职工,其中既有管理人员,也有基层职工;而股权激励的对象肯定是公司董事、高级管理人员。股权激励对象只有在完成了相应的工作业绩之后,方可获得部分股权;而职工股权则没有绩效指标的要求。在股权激励公告之后,公司要在股东大会召开之前,将被激励对象的名称和在公司中的职...
1、员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现,而股权激励需要业绩达标才能获得激励。2、员工持股计划涉及面范围广,所有员工都可以是持股对象,而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员。3、员工持股计划买卖股票是免税的,而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。总的来看员工持股计划涉及的面广,制度上...