员工持股计划和股权激励的区别有什么?

员工持股计划和股权激励的区别有什么?
  • 股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制,将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起,实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。员工通过参与员工持股计划,拿到股票的成本往往并没有股权激励价格那么低。从范围来看:股权激励只针对小部分人群,如中高层员工及少数基层骨干;员工持股计划对象覆盖范围更广,甚至可以达到全员。从周期来看:股权激励一般3-5年,其中1年等待或锁定期,3-4年进行每年分期行权或解锁;员工持股计划一般是1年锁定期,3年内任意时间卖出锁定收益,分期兑付。公司股权如何设计我们可以到明德资本生态圈咨询一下。明德天盛以“精准投资优质企业,让企业成为行业领跑者”为使命,由投资经验丰富的专业人士为企业提供战略规划、业务经营及IPO上市筹划等全方位、全流程的一体化服务,与企业共创价值、促进企业快速发展并成功上市。【如果你还有有关初创公司股权如何设计的问题,可以点击下方的在线咨询按钮,直接跟老师对话交流。】
  • 1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬,因此按照个人所得税标准缴纳税务;
    员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票,与公司绑定利益而获得的收益,按照现有政策,股票买卖是无需纳税的;
    所以对于员工个人来说,员工持股计划是避税的;
    2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛,没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
    现在市场上一种是通过二级市场回购(资金公司做杠杆以及资管计划),这种方式甚至不用证监会审批,比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等,都采取这种方式进行员工持股计划。
    另外一种常见方式是非公开发行股票,这里需要强调的是证不能使用资金杠杆(康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆,但是被证监会叫停了,直到改成没有杠杆才通过),证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见:“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增,禁止通过结构化产品参与,二是不允许高管参与1年期定增。”
    事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生,而对于证监会的这种态度,上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人,更加容易被证监会审批通过。
    现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。
  • 员工持股计划其实也是股权激励的一种,其目的都是激励和保留核心员工。但是在具体操作层面会有些区别:
    1、形式上不同:股权激励就是被授予股权的员工直接持股,而员工持股计划可以是员工直接持股也可以是指定机构代持。
    2、激励范围不同:股权激励通常是小范围的,针对企业经营团队的,而员工持股计划,顾名思义是针对广大中基层员工群体的,范围更广,员工通常是自愿参与的。
    3、权力不同:股权激励对象通过直接持股可以直接行驶股东权力,而员工持股计划的对象需要通过代持机构行驶股东权力。
    4、管理方式不同:股权激励对象的身份是股东,由股东会管理,而员工持股计划的对象则通常是由公司自行管理。


  • 进来就不脱鞋,不脏吗?65
  • 股权激励和员工持股计划的区别如下:1、涉及的对象不同股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工;而职工持股计划对象范围更广,包括管理层和基础员工,甚至可达到全员。2、周期不同股权激励一般3-5年,其中1年等待或锁定期,3-4年进行每年...

  • 员工持股计划和股权激励的区别在于:1、员工持股计划一般参加的对象是公司的员工,包括管理层和基础员工;而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权;而员工持股不需要业绩目标。3、股...

  • 4、股票来源不同 股权激励的股票来源有三种:向激励对象发行股份;回购本公司股份;法律、行政法规允许的其他方式。员工持股计划的股票来源有五种:上市公司回购本公司股票;二级市场购买;认购非公开发行股票;股东自愿赠与;法律、行政法规允许的其他方式。5、限售期不同 股权激励:限制性股票授予日与首次解除限...

  • 1、员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现,而股权激励需要业绩达标才能获得激励。2、员工持股计划涉及面范围广,所有员工都可以是持股对象,而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员。3、员工持股计划买卖股票是免税的,而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。总的来看员工持股计划涉及的面广,制度上...

  • 两者的主要区别在于:员工持股计划是员工真正持有公司的股份,成为公司的所有者之一,而股权激励主要是给予员工公司股票或相关的期权,让员工基于这些权益获得经济回报。另外,员工持股计划通常是长期的,而股权激励的期限则视具体计划而定,可以是长期也可以是短期。总的来说,员工持股计划和股权激励都是企业...

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