新会计准则下，应付福利费不用计提，是实报实支吗？
- 是的，可以不用计提，实际发生时按实际开支，当不能超过工资薪金总额的14%。
- 是的，福利费、职工教育经费都是实际发生了才计提的，不发生不计提。
- 要计提，通过应付职工薪酬-应付福利费
- 现在不用计提，发生后直接计入费用，但是所得税汇算还是有标准的哈，工资的14%哈
答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费...
应付福利费在新会计准则下已被取消，不再有提取这一环节。在发生的福利费用支出时，直接计入“应付职工薪酬”科目即可。如果单位尚未采用新会计准则，即便选择不提取福利费，发生的福利费支出也应直接计入“管理费用--福利费”科目。若单位选择提取福利费，则需在每月月末，按照工资总额的14%进行计算提取。...
不是不再计提，而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下：1、支付时，借：应付职工薪...
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等 （2）月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如...
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等 （2）月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、...
