应付福利费包括哪些内容？如何核算？
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- 应付福利费包括：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、独生子女费等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
应付福利费核算：
一、从会计帐务处理上
1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。
（1）支付福利费时
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款（或库存现金）
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、对于还没有执行新会计准则，仍在执行原企业会计制度的单位来说，福利费可以提取，也可以不提取。如果不提取，发生的福利费支出，直接记入“管理费用--福利费”科目。
借：管理费用-福利费
贷：银行存款（或库存现金）
二、税务上
1、从个人所得税上来说，只要支付员工的福利费属于纳税范围，福利费就要与工资合并计算缴纳个人所得税。
2、从企业所得税上来说，不管按新会计准则帐务处理，还是按原企业会计制度帐务处理，福利费支出在工资总额14%以内列支的，都可以税前扣除，超出部分，年终所得税汇算清缴时作纳税调整。
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：�（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房...
(1)计提职工福利费依据审查核实计提职工福利费的工资总额构成与统计上的口径是否一致，是否存在人为调整的情况。(2)计提职工福利费比例审查审计人员可采用复核法予以查核计提比例合规性。(3)职工福利费计提结果审查在审查计提职工福利费的依据和比例的基础上．通过复算法验证各类人员职工福利费的计提结果是否...
通过审阅应付福利费账户内的减少记录内容来发现问题或问题的疑 点，然后再抽调会计凭证进行账证、证证核对，在调查询问有关人员的基础上 查证问题。应付福利费明细账的摘要，审查有无重复报销药费或报销不属于本职 工药费；也可依据应付福利费中的摘要是否清楚，与原始凭证及收款单位核 对，检查其有无...
属于工资，新准则中规定:应付工资,应付福利费取消,换成"应付职工薪酬"。新会计准则和新企业所得税法都规定不再计提福利费，而是按照应付工资总额的14%的标准掌握支出，也就是在发生属于福利性质的费用时，如职工的医疗费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），发生时：借：管理费用-福利费支出 ...
最后，验明应付福利费列报的恰当性，确保在财务报表中正确反映福利费用，包括其计提、使用及余额情况。这一步骤旨在确保财务信息的完整性和透明度，便于利益相关者理解和评估企业财务状况。职工福利费提取比例为职工工资总额的14%，主要用以支付医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤就医路费、生活困难...
