小企业会计准则下应付职工薪酬核算对中小企业的影响
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(一)有助于全面反映人工成本
(二)统一了职工薪酬的核算原则
(三)影响了企业的财务状况和经营成果
(四)有利于 企业走出去
1、计提工资时：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、支付工资时：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-应交所得税 其他应收款-社保 3、应付职工薪酬是根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经...
《企业会计准则》用的是应付职工薪酬，《小企业会计准则》用的是应付工资。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以...
贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）二、结转个人社保、个税及其他扣款 借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）贷：其他应付款（金额为...
例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。计提时，借：管理费用——工资 2000 管理费用——社保400 贷：应付职工薪酬——工资 2000 应付职工薪酬——社保400 交社保时，借：应付职工薪酬——社保400 其他应收款——180 贷：货币资金 580 发公司时，借：...
小企业会计准则 附录(会计科目、主要账务处理和财务报表)2211 应付职工薪酬 一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费...
