新的会计制度下可以从应付职工薪酬是否计提福利费？？？？
1个回答财税会计专题活动
- 1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬”科目。
2、倪单位上年的福利费余额是负数，可以转入“利润分配--未分配利润”科目。
■新会计准则制度下，应付职工薪酬，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行...
2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“...
事业支出-工资福利支出-津贴补贴 事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险 事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴 事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金 贷：应付职工薪酬 工资发放时，借：应付职工薪酬 贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）2019年新政府会计制度 党中...
新医院会计制度实施后，工资的核算需要通过“应付职工薪酬”科目来进行。在具体操作中，首先需要根据医护人员、专门从事物资自制人员及管理人员的工作情况，计算并分配应付的职工薪酬。这一步骤中，借方应记录于医疗业务成本、在加工物资和管理费用科目，而贷方则登记于应付职工薪酬科目。其次，在应付职工薪酬...
“应付工资”这个一级旧科目不用了，新会计制度改为“应付职工薪酬”一级科目，下设二级科目“应付工资”。
