我司企业合理避税，薪给力可以做到么？
1个回答财税会计专题活动
- 可以做到。薪给力主要针对的就是合理避税的问题。我们公司原来也和薪给力合作过，里面的专家团队都很有经验。并且他开的发票和针对我们公司的方案都是没有法律风险的。。如果你有这方面的问题的话，可以随时追问
根据我们公司以往和薪给力平台的合作情况来看，薪给力平台所针对的企业所得税高合理避税没有任何风险，他开出的发票，提供的解决方案都是没有任何的法律隐患，都还合法的
一、各类补贴包括出差补贴、餐补、交通补贴和话费补贴等。二、五险一金个人缴纳的社保（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，占工资比例11%）和公积金（个人比例为5~12%），约占个人工资的收入的16~23%。三、起征点扣除起征点减除额现行为3500元，从10月1日起调整到5000元。工资条扣...
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；（2）企业提供假期旅游津贴；（3）购买保险公司的理财险；（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；（6）以实物形式发放；（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是...
一、根据工资支付方式合理避税 目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。具体方式上，我们可以和单位协商，将纳税人工资转化为福利性收入。调整工资支付方式，虽然降低了名义工资，但实际收入未受影响，而且还...
相较于现金收入，公司提供的实物福利在一定程度上可以减轻个税负担。例如，公司可以通过为员工提供免费的手机、交通补贴、租房补贴等福利，这些福利在一定程度上可以避免直接的个税缴纳。但需要注意的是，尽管实物福利在理论上可以避税，但在实际操作中，需确保福利的分配合理、合规，且与实际业务相关。例如，...
