因为计提工资少缴企业所得税，在公司清算时会怎么处理？
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- 公司清算的时候会把计提而未发放的工资进行调整，清算的时候就会补缴企业所得税。
1、计提时：借：以前年度损益调整 贷：应交税费-企业所得税 2、缴纳时：借：应交税费-企业所得税 贷：银行存款 3、或者在缴纳时直接做（不计提也可以）借：以前年度损益调整 贷：银行存款 4、结转以前年度损益调整（结转后无余额）借：利润分配-未分配利润 贷：以前年度损益调整 5、如果你有提取...
对于以前年度工资计提不足的处理，若涉及的金额较小，可以直接在发现差异的当月进行补提，无需计入“以前年度损益调整”科目。若涉及金额较大，则应通过“以前年度损益调整”科目进行处理。当实际发放的工资低于计提工资时，在计算企业所得税时需要调整应纳税额。《 人民共和国企业所得税法实施条例》规定...
解释少缴纳企业所得税的原因当然是合理避税。合理避税是合法的，用足政策，少交企业所得税方法：(一)多计提应付工资，年终将结余部分上缴主管部门。(二)不上缴统筹金的单位，计提统筹金长期挂帐不缴。(三)购买土地，准备扩建，将土地作为固定资产计提折旧。(四)盘盈的固定资产、流动资产不作损益处理。(...
需要调整应纳税所得额，多计提部分税前不能扣除。《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。企业实际支付给职工的工资、薪金可以在税前据实扣除，因此对于该差额是需要调整增加应纳税所得额的。
一、正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。二、分析相关法律规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除，所称的合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事...
