工资一万交五险一金再扣税后，能剩余多少钱？

工资一万交五险一金再扣税后，扣除五险一金再扣税后，大约可剩余7696.70元。根据根据法律规定，每个人都需要交纳个人所得税，而五险一金则由企业与个人共同承担。个人通过比例计算五险一金所需承担的金额，扣除工资中用以缴纳五险一金的费用和需要承担的个人所得税，便可得出剩余工资数。第一，五险一金是用人单位对劳动者的一种待遇保障，这一部分金额由企业和劳动者共同承担，用人单位承担大部分费用，个人需在工资内扣除剩余部分费用。个人在五险一金扣除费用中所需承担的比例分别为养老保险金8%，医疗保险金2%，失业保险金0.2%，住房公积金12%。通过比例计算就可得出工资所扣除的个人五险一金费用数值。第二，个人所得税是每个拥有合法收入的自然人都必须缴纳的费用。2018年个人所得税法的修改将基本减除费用标准提升到5000元，工资超于5000元的部分才依据各等级比例收取个人所得税。第三，个人工资1万元，根据比例计算后个人所需扣除五险一金的费用总共加起来是2223元。个人所得税所需缴纳费用为1万元减去五险一金所需2223元，再减去5000元后的金额乘以3%，得到的数额约为83.30元。总的来说，当月工资获得1万，扣除五险一金2223元以及个人所得税83.30元后，个人还剩余7696.70元。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

1、在北京，税前工资10000，实际到手多少?(扣除税金和五险一金)

2018年10月1日实施最新起征点和税率前，实际到手8704.44元。

按最低标准即上一年度的社平工资个回人需交答五险一金，合计养老246.56+失业6.16+医疗95.48+公积金340=688.20元。

起征点按照3500计算：

个人所得税=(10000-688.20-3500)*20%-555=607.36元。

实际到手工资=10000-688.20-607.36=8704.44元。

2018年10月1日实施最新起征点和税率后，实际到手9004.44元。

起征点按照5000计算：

个人所得税=(10000-688.20-5000)*20%-555=307.36元。

实际到手工资=10000-688.20-307.36=9004.44元。

(1)10000月薪交完五险一金扩展资料

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

2、月薪2万 扣除五险一金 拿到手多少?

拿到手14255元

拿到手的工资=月薪-五险一金-个人所得税，工人所得税=(工资总额-五险一金-3500)*缴税比例-速算扣除数。

按上海标准来算：五险一金个人缴纳比例10.5%，公积金7%，个人所得税=(20000-3500-3500)*25%-1005=2245元，到手金额为20000-3500-2245=14255元.

因地区五险一金比例有差异，而部分公司也有补充公积金和商业保险，到手金额会有变化，具体金额可套里面公式。

(2)10000月薪交完五险一金扩展资料：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

3、一万块月薪缴纳个税后到手多少，公司实际支付了多少

1，月薪税前一万，税后扣除社保基本是7500上下浮动，根据社保缴费标准或高或低。

2，社保缴费最低标准不是一千块，是根据上一年本行业平均工资确定的。一般私企缴纳社保都是按最低标准缴纳，所以实际支出有出入。

3，今年国家新规定，社保由税务部门统一征收，公司想不给员工缴纳社保可能面临很大风险，公司负责人应该不愿意不交。

首先，10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后+扣除社保所得9710-2200=7510元。

其次，如果公司按照最高比例为员工缴纳社保，那么公司缴纳比例分别是：养老：20%;失业：1%;医疗：10%;生育：0.8%;住房：12%。那么公司需要额外支出：10000*(20%+1%+10%+0.8%+12%)=4380元。

所以，如果一个人税前工资为10000每月，那么公司共需要支出14380元。

温馨提示，本人在社保部门工作，缴纳社保是给自己一份保障，这是国家信誉担保的社会保险，比商业保险更具可靠性和很高的性价比，如果工作，务必缴纳，对以后很受益。谢谢。

(3)10000月薪交完五险一金扩展资料：

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈 人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

资料来源：人民日报关于新个税缴纳的报道社会保险费征缴暂行条例2018

4、工资一万交五险一金再扣税后，能剩余多少钱?

应纳个人抄所得税290元。袭

个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000，所以，10000月薪应该纳税的部分有5000，税率是10%，速算扣除210.

月薪10000扣除个人所得税算法如下：

1.应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)

2.应纳税所得额 = 10000 - 0 - 5000 = 5000

3.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

4.应纳税额 = 5000 x 10% - 210 = 290

法律依据：

《个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有 公民身份号码的，以 公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有 公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号

5、在深圳税前10000的工资，按照最新的税务规定，扣除五险一金到手多少钱?

如果五险按实际收入作为缴费基数，公积金按实际收入的12%缴费进行计算内，税后收入=10000-1023-1200-322.70=7454.30元如容果五险按实际收入作为缴费基数，公积金按实际收入的8%缴费进行计算，税后收入=10000-1023-800-380.40=7796.60元

如果五险按最低标准作为缴费基数，公积金按实际收入的12%缴费进行计算，税后收入=10000-382.33-1200-428.53=7989.14元。

(5)10000月薪交完五险一金扩展资料

适用税率

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ;

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%) 。

6、北京月薪一万四千元交五险一金个税后得多少

北京月薪14000，如果五险一金全额交，不享受其他专项附加扣除，个税为176.67元， 税后工资为10712.33元;

北京月薪14000，如果五险一金按照最低标准交，不享受其他专项附加扣除，个税为249.86元， 税后工资为13078.73元。

7、我每月工资10000元 个人所得税要交多少。

工资一万交五险一金再扣税后，能剩余多少钱？
答：1万元，养老金8%，医保2%，失业保险0.5%，公积金最低档5%，剩余8450元，个人所得税103.5元（扣除5000元，税率3%），估计剩余8346元。实际还可能与社保缴费基数有关，余额可能更高一点

应纳个人所得税290元。
个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000，所以，10000月薪应该纳税的部分有5000，税率是10%，速算扣除210.
月薪10000扣除个人所得税算法如下：
1.应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)
2.应纳税所得额 = 10000 - 0 - 5000 = 5000
3.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
4.应纳税额 = 5000 x 10% - 210 = 290
法律依据：
《个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有 公民身份号码的，以 公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有 公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号

工资一万交五险一金再扣税后，扣除五险一金再扣税后，大约可剩余7696.70元。

银行的业务可以分为：资产业务、负债业务、中间业务和表外业务等四大类。
一、负债业务是指商业银行筹措资金、形成资金来源的业务，它是商业银行资产业务和其他业务的基础。主要包括存款类业务。
二、资产业务是指商业银行将资金通过各种途径加以运用以取得收益的业务。包括：现金类业务、贷款类业务、投资类业务、
三、中间业务：是商业银行不直接承担或形成债权债务，不动用自己的资金，替客户办理支付及其他委托事宜而从中收取手续费的业务。商业银行的中间业务主要有：结算业务、代理业务、咨询业务、保管业务等。
四、表外业务：由商业银行从事的不列入资产负债表内而且不影响银行资产与负债总额的业务。包括：担保、金融衍生工具业务（如：远期外汇合约、货币互换、货币期货、货币期权、利率互换、利率期权、股票指数、期货和期权等）。

机器人还可以用于抛光、钻孔、仿形铣、上螺母和拧螺丝。钻孔和仿形铣两种作业，如不 要求极高的精度，可采用点位或连续轨迹的预编程序。但是，在钻孔定位要求严格处需使用样板。这种加工的难点是，除非机器人的腕部有柔性，否则，无论是部件还是机器 人本身说引起的任何一点不对准，都会损坏样板或使钻孔定位不准。利用柔性腕，这个问题已经解决，它能使钻头对准样板钻孔。
　　1.5 零部件装卸和传送
　　将零部件或物体从某一位置移到工作区的另一位置，是机器人的最常见的用途之一。通常包括“码放”和“卸货”两种作业形式。其它重要的零部件装卸用途 ，都涉及拾取半成品或未完工的零部件，并将其送至机床作最后加工，这种作业对人类不安全，而对机器人则可以轻松完成。
　　在金属加工中，一种常见的任务是热 压加工。因为要求在加热的炉窑、冲压床、车床或手摇钻床附近工作，这样的工作有危险。而机器人能耐高温环境，程序编好了就可以防止与其它加工工具碰撞。
　　1.6 组装作业
　　人可以利用眼手的良好协调动作，再加上触觉，将一组不同的零部件组装起来制成成品或组件，但组装工作令人刚来到乏味且劳动力成品很 高，所以组装作业是机器人的一项诱人的用途。在大部分此类工作中，要将所要加工的点和操作顺序示教给机器人，通常使用的唯一的外部传感信息是零件或组件是否在工作 单元室内的特定位置。
　　1.7 检验零件
　　机器人已用于检验完工的零件或组件质量。汽车工业是以检验自动化来提高产品质量的典范。轿车车身各 个部位的尺寸精度，用含有许多可动探头的特殊检测工具来检验。每个探头移动的距离与预定值加以比较，从而确定是否正品。这个系统不仅可以提出超差的部件，还可以及 时指出潜在的问题。视觉系统已用于这种检验，但价格较高，使用尚不普遍。

在技术组织管理方面，需要注意以下两点问题，即技术部门管理与组织管理。由于高校的科教管理工作较繁复、工作量较大等，使其在技术管理及组织管理方面操作起来存在一定困难，因此需要严格加强技术管理和组织管理。在技术管理方面，可设立技术管理部门。目前，由于大部分高校原有的科教管理系统无法获得扩展或升级而需要进行更换，或是拓展和升级后的管理系统无法满足实际工作需求而无法发挥其真正效用和优势，这不仅导致了人力、物力、财力的浪费，还对教学管理工作效率和质量造成不利影响。因此，若各大高校能够组建自己的信息化技术团队，并引进先进的设备和技术，同时根据自身管理要求来开发相应的管理系统，或是根据需求来升级系统功能，不断提升自身技术管理水平，则可极大降低不断更换系统而产生的各种资源消耗，提升自身教学管理工作水平。而在组织管理方面，要十分明确各部门之间在数据处理方面的工作责任，同时还应建立能够对数据流转环节实现"扁平化"管理的快捷系统，该管理方式能够有效避免部门重复设置或分层过多而造成的资源共享阻滞、信息传递速度缓慢的现象