新型冠状病毒会影响上班时间吗？报税期会不会推迟啊
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- 国务院办公厅2020年1月26日发布关于延长2020年春节假期的通知。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：
一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《 人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
关于中小学开学，每个地区开学时间不一样，需要咨询当地教育厅及所属学校，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学。
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发病不一，有轻有重，截至2022年12月26日，全国很多地方明确规定，确诊 ，只要退烧就可以上班。轻症和无症状可以直接上班。冠状病毒是一大类病毒，已知会引起疾病，患者表现从普通感冒到重症肺部感染不同，例如中东呼吸综合症和严重急性呼吸综合症。新型冠状病毒是一种先前尚未在人类中发现的新型冠状病...
现在只要是轻症，都可以上班，不过要做好防护措施。阳了也有症状轻重之分，有些甚至没有症状。对于轻症患者与无症状感染者，如果自觉对工作影响不大，是可以继续上班的……要是出现发烧，身痛，畏寒怕冷、咳嗽剧烈等症状，就是普通感冒也得请假休息呀。放开对疫情的严密管控之后，阳了已经不用隔离，造成...
当然是不合法的。首先，国家发布的“新十条”有明确要求 患者需要采取隔离措施，也就是不能让阳性患者通勤上班。其次，根据国家卫健委于2020年1月20日发布1号公告， 肺炎被纳入乙类传染病，按照甲类传染病级别进行预防、控制。虽然目前 肺炎的管理逐渐转向乙类管理级别，但是即便下调为乙级，按照《...
此外，员工在上下班期间感染 病毒的，也不能算工伤。根据我国相关法律法规规定，员工患病只有属于以下两种情形时才可能构成工伤。一是职业病，二是工作时间工作岗位上突发疾病当场死亡或经抢救无效在48小时内死亡。 肺炎并不属于国家发布的职业病目录中，因此对一般员工而言，感染 肺炎并不属于工伤。...
被新型冠状病毒感染，是不能根据这个来鉴定。所以，上下班途中感染了线型冠状病毒是不属于工伤的。新型冠状病毒它的潜伏期很长，在短时间之内，如果你感染了这种病毒。也是很难判断你是否在工作中或上下班途中感染的。如果是医护人员，他们在治疗的过程中感染了新型冠状病毒，或者因病毒致病死亡，这种应算为...
