90万年薪左右如何发工资和年终奖以及如何节税更优
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- 年收入90万，平均按月发放，这个情况下几乎没有操作的空间，扣除社保、公积金、职业年金、5000元/月费用及附加扣除后，该申报申报，该纳税纳税。
如果这90万平常发放一部分，其他在年底当做年终奖发放时，可以进行筹划。即日常的工资和年终奖可以不合并纳税，单独申报纳税，这样规划后可以减少一部分个税。但这种分拆只能到2021年，即在2022年申报时可以，以后就不行了。
至于费用形式，发到其他人身上，这都是不合法的。至于将个人的工资分拆成N个公司发，只要是同一个人，也达不到避税的目的。
工资薪金年收入90万，该申报纳税就申报纳税，筹划的意义不大。【摘要】
90万年薪左右如何发工资和年终奖以及如何节税更优【提问】
年收入90万，平均按月发放，这个情况下几乎没有操作的空间，扣除社保、公积金、职业年金、5000元/月费用及附加扣除后，该申报申报，该纳税纳税。
如果这90万平常发放一部分，其他在年底当做年终奖发放时，可以进行筹划。即日常的工资和年终奖可以不合并纳税，单独申报纳税，这样规划后可以减少一部分个税。但这种分拆只能到2021年，即在2022年申报时可以，以后就不行了。
至于费用形式，发到其他人身上，这都是不合法的。至于将个人的工资分拆成N个公司发，只要是同一个人，也达不到避税的目的。
工资薪金年收入90万，该申报纳税就申报纳税，筹划的意义不大。【回答】
具体怎么发【提问】
具体怎么发【提问】
以上的内容可以考虑一下，【回答】
年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分...
法律分析：年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
1. 对于年薪制的工资发放，企业需每月预付工资，年终进行总的结算。根据《 人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，年薪制也不例外，这意味着年薪制员工每月的工资应当得到保障。2. 根据《 人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
年薪制工资并不是一年一次性发放的，应是按月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪、绩效年薪、保证金三部分，基本年薪大概占年薪的一半左右，平摊到每月发放；绩效年薪占剩余的三分之二，按业绩发放，剩余的三分之一保证金等你退休或离职时发放。1.年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企...
企业实行年薪制时，工资发放通常采取每月预付一部分年薪，年终进行总结算的方式。根据我国劳动法，工资支付周期不应超过一个月，年薪制也需遵循此规定。因此，企业应每月预付工资，年终结算剩余部分。在年薪制下，员工每月的工资通常是基本年薪，而绩效年薪和保证金则在年底发放。基本年薪通常占整体年薪的一半...
