如何破解国有企业的无效率问题？？？
- 国有企业的效率取得了一定的增长。这一方面得益于市场化改革给国有企业自身运行机制带来的可喜的变化，另一方面，市场化的发展使配置效率提高给国有企业带来的外部竞争压力，促使其提高产出效率；尤其是非国有经济成分的崛起所形成的国有、私营以及三资企业平分天下的局面，对国有企业以及我国工业整体水平的提高起到了积极的作用。
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针对以上存在的问题,国有企业现代企业制度的进一步完善,应重点围绕以下几方面进行:第一,继续推进公司股份制改革,优化企业国有控股比例,推动股权结构多元化的实现,加强内部约束,规范股东行为,提高企业运行的灵活性与高效性;第二,健全公司法人治理结构,以董事会建设为中心,充分发挥董事会的决策作用,加强董事会内部的制约与...
1. 提升内部沟通效率 传统的基于电子邮件和即时通讯工具的沟通方式在时效性和互动性上存在局限，无法满足国有企业高效沟通的需求。采用面对面视频通信，通过云视频会议系统，国有企业能够实现异地办公、远程开会和远程沟通。这种系统支持从大规模的线上会议到小规模的部门会议，甚至是点对点沟通，提供了便捷的...
1、提升内部沟通效率 基于电子邮件、即时通讯工具等的文字通信和基于话机的语音通信是企业内部最常用的两种沟通方式，但受时效性较差、互动性不够、无法大规模开展的影响，满足不了企业高效沟通的需求。面对面视频通信相对以上2种沟通方式更高效，企业通过云视频会议系统能够实现异地办公、远程开会、远程沟通。
首先，转变政府职能，创造政企分开的管理环境，是国有企业走出困境的前提。转变政府职能，实行政企分开，我们喊了多年，但仍然没从根本上解决问题。主要表现在：一是党政机构改革滞后，政府职能部门机构林立，人浮于事的现象仍未从根本上改变，企业的“婆婆”仍然过多，各吹各的号，各唱各的调，使企业无...
一、老国有企业在计划经济条件下形成的按部就班的生产组织习气会时常出现计划经济强调统筹兼顾,综合平衡,一切都由政府通过行政手段和指令性计划安排,直接控制企业的行为,企业只要按政府指令走就行了,根本就不需要企业自主思考和解决什么。 尽管搞市场经济已近二十多年了,但由于国企特别是老国有企业在几十...
