学财务管理还是人力资源管理好
1个回答财税会计专题活动
- 都挺不错的，不过，财务管理是和数字打交道多，而人力资源管理是和人打交道多，你喜欢哪个？
如果可以有选择的话，建议选财务管理。财务管理或者会计是技术活，在学校学习的内容与社会具体应用有一定差距。在一个企业里踏踏实实地做好会计或者出纳，了解一个企业的运作和运行状态，在财务资金方面会极大地丰富一个人的见识，会促进一个人的远大理想逐步建立在一个现实的基础上，会让一个人考虑各种...
在职业规划中，财务管理无疑是一个优秀的选择。财务管理，作为一门技术学科，在实际应用中与学校教育存在一定差异。在企业内部，从事会计或出纳工作，深入了解企业运营和财务状况，能够极大地丰富个人见识。这样的经历有助于年轻人将远大理想建立在现实基础上，促使他们在考虑问题时，始终从成本角度出发。这样...
财务管理的职业选择相对广泛，不仅限于企业，还可以涉足银行、证券等金融领域。人际交往方面，人力资源管理需要更多与人打交道，对沟通协调能力要求较高；而财务管理则更侧重专业技能与专注度，人际交往相对较少。在收入方面，人力资源与财务管理的专业人士收入大致相当，缺乏明显的弹性空间。然而，无论选择哪...
个人认为财务管理较好，因为比较实用，而且什么类型的企业都需要。而人力管理需要经验才能在企业做，而且只有稍微大点的企业才有人力部门
财务在企业属于专业技术岗位，待遇相对来说比人力资源偏高。从事这个职业需要考会计从业资格证、助理会计师、会计师、高级会计师等相关证书，没有证书是很难立足的。（2）人力资源管理：现在学校开设人力资源管理专业的学校相对比财务的要少一些，而且人力资源是近十年来才逐步发展起来的，现在绝大多数企业把...
