公司没有给员工交社保，所得税汇算清缴时，工资要调增吗
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- 国家税务总局公告2011年第34号国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告六、关于企业提供有效凭证时间问题企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。也就是说只要在汇缴之前提供成本、费用的有效凭证就不用调整比如计提的工资福利奖金等在汇缴之前已经实际发放，、计提的坏账准备如果没有实际发生，在汇缴时是要调增的
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根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可...
如果员工的工资达到征收个税标准，按照税法规定，员工需要缴纳个人所得税。个税的征收标准与税率根据个人收入情况、扣除项（如社保、住房公积金等）以及税收优惠政策的不同而有所变化。即使公司未为员工缴纳社保，员工的工资收入仍需根据实际情况计算并缴纳个税。因此，公司没有给员工缴纳社保，但员工的工资达到...
没有给员工买社保但报了个税可能会带来以下风险：1.违反劳动法规：为员工缴纳社保是企业的法定义务，不履行这一义务将违反劳动法规。2.税务风险：企业为员工报个税但未缴纳社保，可能导致税务部门的调查和处罚。3.员工权益受损：员工应享受的社保福利无法得到保障，可能会引发员工的不满和投诉。4.影响企业...
不合理。一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得...
从上可知，缴纳五险一金和缴纳个人所得税依据的法律规定不同，需要履行义务的主体也不同，因此公司是否有给员工交纳五险一金与公司依法扣缴员工的个人所得税不具有任何关联性。如果员工认为公司没有依法给员工缴纳五险一金，则可以直接去社保局和住房公积金进行投诉解决，但员工不能因为公司未给员工缴纳五险...
