职工薪酬的范围包括哪些
- 职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
考量指标：岗位工作的价值
岗位工作的价值，是指企业中每个岗位的工作价值，即每个岗位间的相对重要性，或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。
此处的工作价值，是一个相对价值，或“可比价值”，是将公平付薪建立在更为宽广的基础上，而不是将报酬公平与否的注意力仅放在相同的职位上。工作的价值，一般是通过工作评估或岗位评估来确定。
员工的能力
员工的能力，也是一个相对概念，是指员工具备的工作技能和与工作相关的知识。随着知识经济时代的到来，员工的知识资本对公司业绩的贡献越来越受到关注。
企业内部对人力资源开发的重视以及信息化、流程重组带来的组织扁平化，中层管理工作的缩减，管理者的晋升计划减少，在薪酬体系中考虑员工的相对价值，更成为激励员工的切入点。
员工的相对价值，通常根据员工的职务达成能力或职责掌握能力来确定，员工的相对价值确定的手段是绩效考核与技能鉴定。 - 职工薪酬的范围主要包括以下几个方面：
(1)住房公积金;
(2)非货币性福利;
(3)工会经费和职工教育经费;
(4)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(5)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(6)职工福利费;
(7)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、...
职工薪酬的范围主要包括以下几个方面：(1)住房公积金;(2)非货币性福利;(3)工会经费和职工教育经费;(4)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(5)职工工资、奖金、津贴和补贴;(6)职工福利费;(7)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(8)其他与获得职工提供的服务相...
1. 货币性薪酬：包括职工的工资、奖金、津贴和补贴，这些是员工在工作期间的基本收入。2. 职工福利：涵盖了医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，这些都是社会保险方面的支出，旨在保障员工的权益。3. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金，是另一种长期的福利形式。4. 其他...
1. **货币形式薪酬**：这包括员工的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等现金形式的薪酬。2. **非货币形式薪酬**：如以实物形式发放的福利，如员工食堂、住宿、交通补贴等。3. **离职后福利**：企业为员工提供的退休金、离职金、医疗、保险等福利。4. **股份支付**：企业通过股份或股票期权等方式...
新准则下职工薪酬的范围主要包含八项内容：首先，职工工资、奖金、津贴和补贴属于职工薪酬的组成部分。这部分支出直接与员工的工作绩效相关，是企业支付给员工的劳动报酬。其次，职工福利费是企业为员工提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日礼物、旅游活动等。社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业...
