年终奖怎么扣税？怎么合理避税？

年终奖的个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的 ，年终奖扣税有相应的计算公式。合理避税的措施是可以将年终奖折合到之前的月份发放，这样可以减少一次性扣税的金额，也可以将部分的年终奖折合为超市购物券之类的福利措施。

年终奖扣税具体的计算方式主要参照《关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》，在问题公告中对于个人所得税的计算方式有了更多的意义的界定，计算公式和增税起点有了新的改观，具体的实时策略和计算方式可以根据最新发布的问题公告进行查看。最为明显的变化就是个人所得税中年终奖个税的计算方式变为了两种：第一，并入当年综合所得计税；第二，单独计税。合理避税详见以下：
新个人所得税法下年终奖个税计算策略（一）选择合并计算还是单独计算新个人所得税法对于个人年终奖的计算方式给出了两种选项，分别是合并计算和单独计算的方式。
(1）如果员工需要缴纳的个税的总的结果为负数，那么企业可以将其年终奖与综合所得进行合并计算的方式进行，这样能够保证员工所得利益的最大化。

(2）如果员工需要缴纳的个税总额大于0或者是等于0，那么采取合并计算还是单独计算两者之间都没有太大的差别。
(3）如果员工需要缴纳的个税总额≥0，并且员工的全年的奖金总额并未超过36000元，那么选择单独计算的方式能够保障员工的利益最大化，可以结合实际情况进行选择。

（二）年终奖发放方式的选择员工获得的年终奖的金额直接影响到个人所得税计算方式的选择不同，如果所得额<0，那么年终奖的发放方式对需要缴纳的额度不会产生较大的影响，主要从以下两个方面考量：
(1）发放时间的选择。年终奖的发放和税计方式选择时间只能按照一年一次的方式进行，而企业在年终奖的发放时间上可以结合本企业的需求进行，1-2次区间之内都是可以执行的。如果选择两次的发放标准，那么申报代扣需要按照一年扣除的方式，剩下的奖金的发放按照员工每个月所得薪资的结构进行扣除[3]。对于企业来说，一次性发放能够保证发放时间的稳定，并且相应的结算也会更加的方便。

(2）发放金额的选择。纳税黑洞中已经有了相关的意义的界定，因此，财会人员与企业的执行人员在进行年终奖发放的同时应当注意金额的选择，避免出现多发一元钱，员工就需要缴纳更多的个人所得税的情况出现。
(3）发放方式的选择。在适宜的时间和场所发放年终奖更加能够体现企业的管理工作的落实，企业可以通过发放年终奖的形式留住更多的优秀人才，并且制定相应的激励机制营造一个良好的工作氛围，年终奖的发放方式也需要有相应的改变，制定出最佳的发放方案，需要企业结合自身的整体情况进行考虑。

年终奖的税率是根据应纳税额，然后除以12，最后的结果来进行缴税的。想要合理避税的话，要通过分摊发放的方式，化整为0，这样就可以合理避税。

年终奖讲的胜率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的；可以把年终奖分摊在每个月的工资中发放，这种化整为零的方式可以合理的避税。

年终奖应该要求缴税所得除以12以后的结果来确定的，可以化整为0，可以合理避税。

年头奖应该要求缴税所得除以12今后的功效来确定的可以或许化整为0可以或许合理避税。

年头奖的税率是遵照应纳税额，尔后除以初的功效来进行缴税的想要合理避税的话，要通过分摊发放的体式格局，化整为这样就或许合理避税。