如何增强企业核心竞争力的措施
- 近些年来， 的人力资源管理发展很快。
以前我们一直是向欧美等一些发达国家学习，
最近也开始关注一些亚洲国家，
例如临国日本、韩国企业人力资源方面的情况。
这些关注意义重大，
使得我们能够清晰地认识到企业获取竞争优势的决定因素是人
（即现代企业竞争的核心是人才竞争），
而人力资源管理是现代企业管理的重中之重。
人力资源管理不应该是炒概念，而是应该从实际出发，
发现问题、分析问题、解决问题。
人力资源管理战略的定义就是为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、
具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。
企业竞争力的提高与企业的人力资源管理有着重要关系，
人是企业最重要的资源，是资本，是战略的贡献者，
因此，“以人为本”就成了人力资源管理战略的核心理念。
我国现阶段人力资源管理体制存在的主要问题
对比国际，在我国现阶段人力资源管理存在以下几大问题：
（一） 选人基础工作薄弱，造成因人设岗，直接影响企业组织架构
（二） 用人缺乏科学性，造成人才流失，直接影响企业发展战略
（三） 育人不到位，造成人才技术瓶颈，直接影响企业业务流程
1．人力资本投资不足。
2．没有建立完善的员工培训体系。
3．留人方式单一。
5. 塑造企业文化 企业文化是企业核心竞争力的重要基石。通过逐步建立基于长远发展的企业文化，企业能够整合更广泛的资源，提高市场份额。优秀的企业文化可以直接或间接提升企业核心竞争力。6. 强化人力资源管理 人力资源管理是打造企业核心竞争力的关键环节。企业核心竞争力的培育与提升，在很大程度上取决于人...
1. 管理创新是企业竞争力提升的关键。通过采用新的管理方法和途径，企业可以提高管理效率，适应市场变化，满足市场需求，从而实现企业效益和社会效益的统一。管理创新包括经营管理思路、组织结构、管理方式方法、管理模式以及管理制度的创新。2. 技术创新是企业竞争力提升的重要途径。企业可以通过新技术的开发、...
如何提高企业核心竞争力1 1. 管理创新。管理创新涉及采用新方法和途径进行计划、组织、激励、协调和控制，以不断提高企业管理的效率，满足市场变化和需求，实现企业和社会效益的统一。企业管理创新包括经营思路、组织结构、管理方式和制度等方面的革新。 2. 技术创新。技术创新包括开发新技术、生产和首...
主要方面：创新、管理、技术、市场、生态、文化。提升企业竞争力的途径有很多，创新是提升企业竞争力的有效途径。企业可以从以下几个方面入手，增强企业的竞争力。1、管理创新。管理创新是指企业采用新的更有效的方法和途径来进行计划、组织、激励、协调、控制，从而不断提高企业经营管理效率，以适应市场变化...
五、整合资源，打造价值链 企业通过整合内部人力、物力、财力等资源，以及外部有利因素，如政策等，可以实现资源价值链的最大化，从而提高核心竞争力，增强整体盈利能力。六、塑造企业文化，促进基业长青 企业文化是企业持续发展的动力源泉。江苏银河通过不断创新，将企业文化转化为科学有效的激励机制，为员工...
