按月发放，请问这个费用可以在企业所得税税前扣除吗
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- 不可以的。
根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除管理办法〉的通知》（国税发〔2000〕84号）规定：纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能够提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收规定，其他法规规定与税收法规规定不一致的，以税收法规规定为准。
企业发钱的种类多种多样，具体可以由企业自行决定，只要这些发放符合相关法律法规，并且不违反现行的公司法规定。因此，在石油企业中，如果管理层决定按月发放职工代表津贴，这一做法在法律框架内是完全可行的。从企业的角度来看，发放职工代表津贴可以作为一种激励机制，有助于提升员工的工作积极性和归属感。...
企业换个角度，把补偿人工成本的工资分开几个组成部分发给职工，只是发放名堂不同而已，实质上，按月、按标准发放的钱，就是工资。把房补、饭补、交通补贴纳入工资，原因他本来就该是工资。
正确理解法律规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这两点：第一，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要 与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动， 过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如...
在采用权责发生制的会计准则下，当期发生的费用必须在当期进行计提。比如，员工的工资虽然可能在下个月发放，但按照权责发生制的原则，这个月就应当计提这部分费用。因此，月末时，企业需要根据各项费用的具体情况，进行相应的会计分录处理。比如，对于职工福利费、职工教育费和工会经费的提取，按工资总额的14...
1、以工资的形式发放，职工以现金形式充卡，食堂收现金，就餐刷卡，较方便。但没有达到企业经营者目的：把就餐补助变成了福利，无论有没有在食堂就餐，都按月发放就餐补助，实际上成了福利补贴了。但是会计上好做帐——发放工资以工资表的形式借记“管理费用-福利费”就行了，税务方面也过关！2、职工...
