在北京灵活用工平台如何选择？

企业为应对公司业务变化，对一些急需但招聘周期较长或是一些工作不饱和的岗位，会采取灵活用工的形式，按需雇佣人才，企业与劳动者不建立正式的全职劳动关系，随时使用，随时停止，最大化节约人力成本。疫情之后，灵活用工更加受企业欢迎，灵活用工平台骤增，服务水平良莠不齐，那么在北京如何选择一个正规靠谱的灵活用工平台呢，桥为人小编做了如下总结；
1、 看资源，一个有资源共享灵活用工平台像桥为人不仅可以为企业迅速匹配用人需求，也能满足劳动者的就业需求，实现双赢。
2、 看资质，具有正规的经营资质可以为企业提供合规的完税，税负部分合规处理，同时可以转移企业用工风险，是必备的基础。
3、 看团队，团队中有资深的灵活用工专家可以帮助及时排查风险，顺利摆脱合规隐患。如，在涉及到工资拆分、异地报税、社保缴纳等问题时，专业的专家团队会结合政策给予企业最安全合理的解决方案，帮助企业学习成长。
4、 看服务，服务流程的完善与否，决定了企业在使用灵活用工产品的时候是否可以真正做到解放双手、后顾无忧。在转换用工模式的过程中，企业将面临着许多基础性工作的调整与变化，如社保的缴纳形式、税收的缴纳形式等，这时候一个可以提供全流程专业服务与指导的灵活用工平台十分重要。
5、 看经验，经验决定了专业，专业决定了其对于相关政策的解读与分析能力，进而决定了其是否能够为企业及时提供合适、合法的灵活用工解决方案。比如判断一个企业哪些岗位应该使用灵活用工，哪些岗位不适合使用灵活用工，这些都需要一个经验丰富的服务团队通过评估给出完整的用工结构方案。
6、 看口碑，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有些公司操作不规范，口碑极差。我们在选择灵活用工平台时，充分倾听业内业外的声音，不同行业的不同看法，才能有效的把握、选择判断灵活用工平台，最好是服务同行业的案例，以及身边合作过还较好的平台，风险系数会更低一些。