灵活用工的好处是什么？哪家灵活用工公司靠谱？
4个回答财税会计专题活动
- 灵活用工的好吃就是说适合你的工作，你就可以干了，不适合你工作你就可以换一个地方吧，随意的换工作找自己适合的工作，如果哪家公司用灵活用工靠谱的话，我感觉还是上中介或者上当地的社保机构去招聘灵活用工，这样比较保障有十指的。
- 选择仁联，因为目前我们公司也与他有合作，效率很高。
- 企业也无需为用工人员上社保。灵活用工企业，首先考虑仁联，全国布局分公司400多家，值得信赖。
再看看别人怎么说的。 - 这块市场已经透明化，解决方案没有什么特别大的区别，模式也都是大同小异；
主要是看公司的合规性，安全性，以及代发的时效性，后台操作的流畅性。
代发时效性一般都能控制在当天到，看是和哪家银行或者支付公司合作，这块也能看出公司实力。实力不足，时效性对应会变慢，实力企业合作的代发渠道，一般能控制在半小时，甚至于几分钟内。
后台这块 ，要看企业是否有自己的研发团队，技术问题解决的时效性等。
暂时没开发实力的，会有直接挂靠在别家企业，用代理商的身份做这块的业务，公司的实力也就可行而知了。
1. 提高适应性：灵活用工使得企业能够根据市场变化快速调整人力资源配置。当业务需求增加时，企业可以快速招聘补充人员；当需求减少时，则能够灵活地减少用工数量，避免人力浪费。2. 降低成本：通过灵活用工，企业可以在不增加固定成本的前提下增加或减少员工数量，有效降低招聘成本、培训成本和员工福利成本。...
可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难；资金结算人数多频率高，财务核算任务繁重；阶段性用工/季节性用工效率低、成本高；公对私结算，发票获取难、税前列支难；社保负担重，企业用工风险高等传统用工的五大难题，可以称之为最有效地配置社会劳动力，为社会创造最大的人力资源价值的用工模式。根据暨南...
首先，灵活用工可以帮助企业解决用工荒的问题。在传统模式下，企业需要提前储备大量的员工，以满足用工需求。但是，这种模式不仅会增加企业的成本，还会导致员工过剩的问题。而灵活用工则可以为企业提供灵活的员工，根据项目需求来招聘员工，不需要提前储备大量的员工，也不需要为员工支付过高的薪资，从而降低...
灵活用工的好处 1、企业社保优化 企业通过领域灵工平台与就业者实现灵活用工模式的转变后，企业与就业者形成了劳务合作的关系，企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，而是将佣金支出从固定的支出转化为可变成本。2、降低用工成本支出 用工成本方面的支出对企业来讲是个沉重的负担，这时完全可以借助领域灵...
灵活用工的好处一般包括如下三个维度：企业：节约成本，提升效率。很多繁琐的人力资源工作都可以外包出去，省去了很多筛选、匹配、培训等环节的时间与精力，集中力量办大事，用最集中的投入去办最集中的工作，成本低了，产出高了；员工：弹性工作，技能吃饭。充分发挥自己最擅长、最有优势的地方去做最适合、...
