什么是灵活用工的模式？

灵活用工是一个沟通用工企业和个人劳动者的桥梁，灵活用工平台和企业签订相关协议，通过平台发布任务，个人通过平台接任务。完成之后，企业通过去灵活用工平台向个人发经营所得，个人通过灵活用工平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明。企业通过灵活用工平台向税局申请开具6%增值税专用发票，为企业统筹税务，节省成本。

　　灵活用工模式绝不是当前的一种应急措施，也是未来的一种重要的趋势。在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工，相当于花钱买断了他的八个小时，在这个时间段里面，让员工做什么，则取决于公司内部的工作安排与流程。而灵活用工强调的是一种合作关系，灵活用工从业人员是一个自由自主的个体，他在平台上根据自己的情况选择适合自己的任务承接，而企业也是通过平台发布自己需要完成的工作任务，有了互联网平台的精准调配，让个人和企业可以各取所需。138

　　灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。398

　　常见的灵活用工的六种模式如下：

1、劳务派遣

　　例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、非全日制

　　例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。941

3、实习生

　　为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。56

4、兼职

　　对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

　　公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6.业务外包

　　将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

好了，关于什么是灵活用工小编已经详细的介绍完了。下期，小编会介绍到，关于灵活用工平台的运用，以及所需了解的一些风险。企业方能在不触碰到法律底线的情况下，充分利用灵活用工平台，来达到自身少支出，多收入目的的一些常识和技巧。

什么是灵活用工的模式？
灵活用工模式简单来说就是企业-灵活用工平台-个人三者共同协作的一种新型用工模式。
打个比方，比如说企业可以把一些任务外包到比安财穗灵活用工平台，平台再把项目分包给自由职业者，形成企业-平台-个人的服务外包形式。最后平台会给员工结算薪资、提成、佣金等，个税集中申报，然后平台还能够给企业开具对应的发票作为成本抵扣。这样一套流程下来，就是灵活用工模式是简单表述。
灵活用工模式图如下：

企业使用灵活用工模式有什么好处？
将以前传统的劳动关系转化为灵活的合作关系后，可以为企业节约很多的社保成本和用工成本。并且通过比安财穗平台的薪资结算系统，不仅能够按时且准确地批量发放工资，同时还能解决员工个税核定以及支出后无法获取对应发票的问题，这也是能够为企业节省成本的地方。
总而言之，灵活用工模式既然发展得如此迅速且被众多企业所接受、应用，就足以说明这个模式的优势还是非常多的。

共享经济模式下的灵活用工