灵活用工到底是怎么回事？
4个回答财税会计专题活动
- 灵活用工，这个概念是相对于传统的企业用工、在近年来的社会工作实践中逐渐形成的。与传统观念中签合同、上下班、领工资这种传统的用工流程相比，灵活用工的最大特点就是多主体参与，像已经相对成熟的业务外包和劳务派遣等，就是常见且基本的灵活用工形式。在这种用工模式下，专业的劳务派遣公司或者第三方运营平台负责招聘员工以及日常人力资源管理，然后作为劳动力提供方与社会上各企业寻求合作，让管理的劳动力资源“哪里有活去哪里”。除了劳务派遣之外，兼职、临时工等等也是灵活用工的重要组成形式，由企业的实际用工需求来决定最适合他们的灵活用工方式，仍是对传统雇佣关系的革新创造形式。
这种创新的用工方式对于劳资双方都创造了更多好处，不仅仅是对企业，也是对劳动者。劳动者可以同时在多家公司进行相关的工作，扩展更多的收入来源，像云队友这样的大平台上已经对工作内容进行了很细致的分类筛选，方便各项技能去寻找相应的兼职，这就是最直观的灵活用工。在近些时间的疫情冲击之下，灵活用工给雇主和员工都带来了很大的助益，一来节约成本，二来节约时间，三来提高效率，充分体现了灵活用工的优势。 - 楼主问到的灵活用工是怎么回事，灵活用工就是兼职的意思差不多，就是工作时间不限制，没有长期的，有的还不去实地上班，像云工上就很多灵活用工人员，都是远程工作的。
- 灵活用工
4、常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
灵活用工的意思是指企业根据业务需求，灵活地选择和调整用工模式，以实现人力资源的灵活配置和高效利用。灵活用工是一种新型的用工模式，与传统长期雇佣的用工方式不同。具体来讲，它的特点主要体现在以下几个方面：1. 用工形式的灵活性 灵活用工体现在企业可以根据业务需求的变化，灵活地调整用工人数...
1. 灵活用工是一种将岗位空缺与人才资源合理匹配的机制，主要分为传统劳务派遣、外包以及新经济下的众包和兼职。2. 这种用工模式常见于外卖配送、网约车司机管理、家政服务、共享单车运维等多个行业。3. 的灵活用工市场目前处于初级阶段，市场渗透率有较大的提升空间。4. 尽管灵活用工具有低风险、...
灵活用工是一种新型的用工模式，它不同于传统的长期雇佣模式，企业可以根据自身业务需求，灵活地选择和调整用工人数、用工时间和用工方式。在这种模式下，企业和劳动者之间的关系更加灵活多变，更加侧重于短期合作和即时响应需求。灵活用工可以适应不同行业和场景的需求变化，是企业提高运营效率、降低人力...
解释：灵活用工是一种基于灵活性的雇佣和用工方式，它不同于传统的长期固定雇佣模式。在这种模式下，企业可以根据业务需求灵活地调整用工规模、结构和时间。详细解释：1. 灵活性的体现：灵活用工的“灵活”主要体现在用工的期限、数量、结构和时间安排上。企业可以根据市场变化、项目需求、季节性需求等...
