普通发票报销，公司要求员工个人承担进项税，合理吗？
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- 如果是可以开专用发票抵扣的费用，建议找到开票方，重新换开发票即可。如果是不能抵扣的费用，公司应该据实报销，一般是不会要求员工承担进项税，但是如果可以抵扣却没有取得相应的发票导致不能抵扣，对公司来说是损失，员工也要配合公司制度要求。
一般来说，如企业以报销名义请求员工提供与工作相关且合法的个人发票，则并不违背法律规定，此举措或许只是企业财务管理手段之一。然而，假如企业以此方式规避税负、逃避向员工支付符合法律规定的工资或福利待遇，甚至强制员工提供与工作无关或虚假的发票，那么此类行为无疑将被视为违法。从法律层面来看，员工有...
员工凭发票实报实销，但由于是员工个人与业主签订租赁合同，发票抬头为个人；5、企业招聘员工，聘请专家、顾问等，承担对方来回差旅费用：飞机票等是相关个人的名字，并且对方还不一定是公司的员工；6、员工入职体检费用：员工入职前到医疗机构体检，取得的财政票据或发票是开给员工个人；7、企业请个人办理...
公司要求员工提交发票的行为是否违法须依具体情形判定。法律限制中规定，企业通过报销制度，使用有效的发票抵扣实际发生的差旅费、业务招待费等工作费用，此举合法且普遍。但若企业以不当手段，例如强迫员工提供非工作相关的发票，以达到降低薪资、逃脱社会保险缴纳或避税等目的，便构成违法。因此，建议您首先了...
抬头可以是个人.3、办公通讯费:符合条件的通讯费,手机登记为员工个人,发票也开给个人.4、符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出.5、企业招聘员工,聘请专家、顾问等,承担对方来回差旅费用(飞机票等是相关个人的名字,并且对方还不一定是公司的员工).专用发票的开具要求:1.一般纳税人发...
可以考虑集体反映问题。再次，考虑向财务部门或审计部门寻求帮助，了解他们对报销单据的处理流程和标准。最后，如果你认为领导的行为有不妥之处，可以向上级领导或者公司监察部门反映，必要时可以寻求法律帮助。总之，在处理报销单据时，要保持警惕，确保自己的行为符合公司规定，避免不必要的风险。
