如何看待发工资时的发票抵税问题？
7个回答财税会计专题活动
- 我觉得他们是这样来做的:比如说一个员工的工资2000元,他找了1000元的办公用品的票,这样的话,就可以在工资表里造1000元的工资,再给他1000元办公用品的报销,这样做,对企业也有好处,对个人也有好处.企业可以让这1000元直接作成费用(因为年终汇算的时候个人工资的允许列支是一定不会让超过1000元的),个人少交了个税.可所谓互惠互利.
- 愚以为,公司的帐务应该是起到核算监督的作用,以这个为宗旨,\\那么我们的帐务应该是真实,准确.所有的费用应该具实列支,这样有利于管理层进行决策.而且发票抵工资这总行为必然违返真实性的原则.使帐务本身失去应该有的决策功能.帮不予支持.
- 公司用个人提供的发票入费用，而减少应付工资，这样工人的工资看起来就低了，达不到缴纳个人所得税的标准，自然也就相当于是抵掉了
这种方法对企业没有好处也没有坏处，但对员工确是非常好 - 四楼的说法没错,但指出一点,这是一种违反财务制度和税法的事情.
- 一般情况下，销售中没有的商品，进项是不能抵扣的，税务查得较严，但是只是当期没有销售，在以后的销售中会有的，可以抵扣。一般纳税人的销项税率都是17%，不管你收别人几个点，在计算销项税时，都要按17%计算。
- 用虚假的费用冲付工资的帐面款
就是一种偷逃漏税的行为 - 农民工每月辛苦挣的血汗钱要扣税，按天算怎么扣
详细解释如下：工资抵税发票是税务凭证的一种，主要用于个人工资收入的税务处理。这种发票的主要功能是证明个人的工资收入，并在计算个人所得税时，作为抵税的依据。在年度个人所得税申报过程中，工资抵税发票是重要的证明材料之一。通过此发票，个人可以合法地申报自己的工资收入，并根据相关政策享受相应的税收...
在企业所得税方面，通过虚增成本或费用，能降低应纳税所得额，从而减少企业所得税费用。然而，这种做法存在风险，一旦被发现，后果严重。个人所得税中，员工可通过费用报销形式，减少直接支付的工资，进而降低应税所得额。这种操作需在合法范围内进行，以避免违法行为。发票抵税问题的成因复杂，涉及税法漏洞...
1.有发票可以少交税。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。2.奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应...
3、只是有的私营企业不规范操作，要求拿发票抵税。这时他的收支是平的。但是如果这个钱作为你的个人工薪报酬收入时，要缴纳个税，公司另外还要承担相应的社会保险，所以生产了发票抵个税的说法。4、依法纳税是公民和企业的法定义务，如果公民的工资收入达到法定的纳税标准的，是需要向税务机关申报税收，按照法...
个人所得税方面，则通过一定的途径，如让员工以费用报销的形式减少直接支付的工资，进而减少应税所得额。发票抵税行为背后的原因，涉及税法漏洞、税负不公及人性因素等。例如，公务员不交个人所得税、不交保险却享受福利待遇，不同地区、内外资企业之间的税负不一致，都使依法纳税者感到不公平，形成不公正...
