灵活用工是合规的吗？
3个回答财税会计专题活动
- 是合 规的。目前国 内刚刚兴 起，比如说身边惠，通过灵活用工服 务，提 供弹 性的用 工模 式，从而使组 织能够灵 活的因需而变。
- “灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业形态及灵活用工。
- 灵活用工就是兼职人员当然合规啦，只是企业发工资不能再公转私或私转私给了。灵活用工收工资给不了发票入账，企业有财务风险的。通过工蚁 宝、用友等灵活用工系统来代发工资就有发票做账了，一切都合规的。
灵活用工平台是合法的。灵活用工平台在我国是合法存在的，它们为企业提供灵活的人力资源服务，帮助解决企业临时性或周期性的用工需求。这些平台依法进行工商注册，具备相关经营资质，并且需要遵守国家的劳动法和相关法规。它们提供的服务包括劳务派遣、临时工招聘、项目制用工等，为企业提供了便捷的招聘渠道。...
综上所述，灵活用工本身是合法的，而平台的合规性问题，取决于平台的资质，有不少平台是资质不齐全的也做着相关业务。建议企业在选择合作的平台的时候，应当尽量选择有着齐全资质的平台。当然这只是其中一方面，企业也要从多方面综合考虑，比如运营规范、机制完善、口碑、合作企业以及在业内排名等，这样综...
“灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业...
灵活用工本身是合法的，但平台的合规性取决于其资质是否齐全。建议企业在选择平台时，优先考虑资质完备的平台，以确保合作的安全性。二、灵活用工服务平台的风险有哪些 1、工资问题 灵活用工平台通常按工作量支付工资，存在不确定性。不正规的平台可能延迟或扣除工资。选择平台时，应了解其支付方式和进度...
灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。虽然灵活用工说起来方便又简单，但真正...
