灵活用工是合法的吗？
2个回答财税会计专题活动
- 只要你用工没有解犯国家相应的法律那么都是合法，但是在人情道意上就不知道那。
- 不定时工作制是合法的哟
法律分析：公司要求员工签订灵活用工协议并不合法。根据《 人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订长期用工合同，即无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下是适用无固定期...
首先正规的灵活用工平台肯定是合法的。灵活用工结算平台其实就是一种将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构，针对企业佣金发放困难的问题，灵活用工结算平台为其量身定制了解决方案，实现任务共享、结算发放、完税开票。有政策的支持，其中包含了汇总 、委托代征和核定征收支持...
灵活用工本身是合法的，但平台的合规性取决于其资质是否齐全。建议企业在选择平台时，优先考虑资质完备的平台，以确保合作的安全性。二、灵活用工服务平台的风险有哪些 1、工资问题 灵活用工平台通常按工作量支付工资，存在不确定性。不正规的平台可能延迟或扣除工资。选择平台时，应了解其支付方式和进度...
1. 灵活用工协议是指以提供一定劳务为内容的合作协议，这种协议在法律上是合法的。2. 根据 的《劳动法》和《劳动合同法》，以及相关国家和地方的规章制度，协议双方应在“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则下订立此类协议，并共同遵守协议条款。3. 若协议一方违反合同规定，给对方造成...
灵活用工本身是合法的。但平台的合规性取决于其资质，部分平台可能因资质不全而从事相关业务。因此，企业在选择合作平台时，应尽量挑选资质齐全的平台。灵活用工平台存在的风险主要包括工资、个人信息泄露和劳动保障问题。工资方面，灵活用工平台的报酬通常依据工作完成情况支付，因此存在一定的不确定性。一些...
