灵活用工能解决企业的哪些问题?

灵活用工能解决企业的哪些问题?
  • 这就不得不提到“灵活用工”了,“灵活用工”一词的热度越来越盛,主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题,不仅包括企业员工短缺的情况,更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。
    那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢?
    1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。
    2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。
    3、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。
    4、劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。
    01、有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。
    为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。
    02、无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。
    03、对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制灵活用工形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。
    灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性,将合适的人放到合适的岗位上去,还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。
    或许在不远的将来,企业与个人是劳动关系最终成为历史名词,将随着历史的发展而成为历史产物。正是因为采用了灵活用工,使得企业的发展更加具有优势。
  • 本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充,包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。近年在互联网大环境的冲击下,灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式,在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。
  • 一、灵活用工可以解决企业哪些难题?1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。2、变单一式工资结构为复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制定各单元工资的支付办法。3、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为灵活用工多种...

  • 1、通过引入多元化的用工方式,灵活用工可以解决传统单一用工模式带来的困扰,使得员工可以更为灵活地进出企业。2、灵活用工模式打破了传统固定工资结构,引入了多种薪酬机制,如基本工资、岗位工资和绩效工资等,从而更加灵活地调整员工的收入。3、根据企业的业务需求和用人高峰期变化,灵活用工可以调整雇佣...

  • 3.改变绩效及工资发放形式;4.满足业务季节性波动需求;5.提高组织灵活性与高绩效性;

  • 企业与灵活用工平台合作后,可解决以下问题:一、财务成本优化 对于一般纳税人企业,合作后能够获取6%服务类专票,实现进项抵扣,有效降低所得税负担。而对于小规模纳税人企业,则可通过获取普票计入企业成本,进一步减少所得税。二、个人税务合规 合作后,个人收入将实现完税处理,享受个税减免,确保个人税务...

  • 灵活用工能解决的问题如下:1、解决企业用工风险问题,企业不直接与灵活用工人员签订合同,不必承担劳务风险。2、解决企业用工成本高,个税负担重,降低税负成本。3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重。4、解决企业员工流动性大问题,刚办理社保员工就要离职,稳定性极差...

财税会计资料教程免费索取

联系方式 / Contact information
需求描述 / Requirement description
返回顶部