现在灵活用工这么多，谁能用专业的角度帮我分析一下怎样挑选灵活用工平台？

爱才集团的斗金财税特别适合灵活用工的企业，资质齐全、非常不错

我们园区接触了非常多的灵活用工平台，总的来说这个行业算是鱼龙混杂，要注意甄别。
特别是现在的行情，随着监管越来越严格，要想稳定长久的进行业务，合法合规非常重要。
如何选择和鉴别合法合规的灵活用工平台，我给以下几点参考：
1.看代征资质和真实稳定的园区
灵活用工平台须在获得税务机关委托代征、 授权的情况下开展业务，合规的的灵活用工平台的核心是看是否有税局授权的委托代征资质以及个税核定征收资格。有资质也要看资质的有效期（大部分是1年到期）；是否有多家税源地（实力和稳定）
2.看资金安全如何保障关于资金的安全，本质上都是担心两点：
第一，平台是否会挪用企业的资金；第二，平台不合规操作，牵连到企业。
代征平台必须建立代扣委托代征税款的专业账户，专门用于向税务机关交代收个人所得税等相关税收，与代征平台的自有账户区分。针对企业则可建立共管账户，或者独立子账户，双方二次复核确保资金安全。
3.看操作逻辑闭环管理,四流合一从业务逻辑上，看平台能否实现根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-成果确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。方案的每个细节都符合逻辑，这些用工模式，政策支持，具体执行时的细节处理，都应有详细的说明。
从个税类型上，需要通过平台代征资格为个人经营者完税，所以平台流程是否合规将会严格按照：合同流、资金流、业务流及发票流的“四流合一"来判定， 如果整个操作都能做到按照这四个流程并有据可查，那操作就是合法合规，也经得起税局稽查。
4.看内部风险管控风险意识强的平台，才能保障安全！
看平台是否建立和施行了完备的风险管控体系和制度。
平台是否有特定的行业不接？是否保障自身业务的真实性？是否能建立定期检查企业业务情况的机制并有效执行。有没有数据排雷体系，针对客户发佣数据异常、甚至同行业的数据异常进行监控？
5.看是否有专业团队这块要看有没有税务、法律等方面的专家。
专家团队这是支撑平台业务发展的核心要素之一，能帮助企业更好地落地服务，规避风险。
运营服务也是重要一环，不然后期糟心的事太多。看是否配备后端的服务团队，专属财务、法务、运营、客服等等，从沟通看态度，从解决问题的效率看专业。
还有不明白的地方，欢迎追问。

先看这个平台是否合规，公司实力如何，安全合规涉及到资金安全和企业可持续发展，重中之重。很多小的灵活用工的平台没有资质，非常的不靠谱。大型企业相对安全性、专业性更强。看功能是否满足需求。你是需要找人干活，还是管人，还是给人结算，还是给上商保，最后涉及到系统灵活性稳定性和团队素质，以及渠道实力，如代征和优惠政策

用心挑选！

现在市面上有很多灵活用工平台，看上去感觉差不多，该如何甄选优质的平台呢？
市面上的灵活用工平台看的人眼花缭乱，有优质的平台，也有表面合规实则并不合规的平台，大家在甄选平台时应当注意辨别，选择到合适的平台。
节税道路千万条，合法合规第一条。首先，一个真正优质的灵工税筹平台各方面都是合规的，合规的平台企业合作起来才不会有后顾之忧，可以从下面几个方面了解一个平台是否合规。
1.代征资质：平台拥有税务局颁发的代征协议，只有税务局指定的代征企业（即拥有税局颁发的代征协议）才有资格进行委托代征业务，没有代征协议就直接开展委托代征业务的都是“耍流氓”；拥有代征协议，税源地背景也是比较重要的一点，是否稳定可靠；
2.解决方案合法合规：税收筹划是指在法律允许的范围内合理利用税法、税收优惠政策和技巧帮助企业降低税费的支出。税收筹划≠避税≠偷税≠漏税≠逃税，一个好的解决方案不仅仅是只考虑到如何节省税收成本，应当根据企业实际情况制定合适的解决方案，帮助客户合理节税，且是合法合规的；
3.系统留存完整的数据信息：系统中有发包、个人签约、代发记录相关信息数据留存，并可以提供完税证明。
4.风险意识：了解平台对于合作企业及业务的风险（风控）意识，如果一个平台风险意识不强，那么整个合作环节中容易出现问题。
其次，在选择平台时要做选择专业的团队，比如薪行家，一个专业的团队才能为企业指定最合适的解决方案，专业的团队风控意识、后期维护等也是很强的，能为企业提供更好的服务。
其他的，比如整个流程的便捷程度、操作系统、税源地等主要看个人的选择，每个人的侧重点会有所不一样。