灵活用工社保缴纳社保吗
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- 什么是灵活用工？灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。灵活用工对企业来讲有哪些好处？1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而 工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑" - 灵活用工的前提是：用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。
灵活用工的用工合规流程是：企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。
灵活用工用工企业和自由职业者之间是合作协议，故无需缴纳社保。 - 灵活用工模式下企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社保的规定，所以灵活就业人员的社保一般来说都是自己缴纳的，不在企业的承担范围之内。
法律分析：职工社保与灵活就业人员的社保最主要的区别在于，职工社保由职工和用人单位共同缴纳，而灵活就业人员的社保由其自己缴纳。法律依据：《 人民共和国社会保险法 》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的...
法律解析：必须要交。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经...
灵活就业人员可以交职工社保，他们可以选择参加城镇居民基本养老保险和基本医疗保险等社会保险项目，为自己提供必要的保障。在参加社保时，他们需要了解当地的政策和操作流程，并按照规定的程序进行申请和缴费。参加社保不仅是他们的权利，也是他们的责任，可以为他们和家人的未来提供更多的保障和安全感。法律依据...
1、灵活就业者可以自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险；2、若灵活就业者找到新工作，新单位将为其缴纳五险一金；3、灵活就业者缴纳养老保险可享受政府补贴，需按规定进行就业登记并按时足额缴纳社会保险费；4、灵活就业者参加职工基本医疗保险时，需个人按国家规定缴纳基本医疗保险费。社保的缴纳方式：1、通...
企业选择灵活用工模式后，企业与员工不再是劳动合同关系，而是业务合作关系，因此国家没有强制缴纳社会保障的要求。灵活就业人员的社会保障通常由双方协商自愿缴纳，因此可以大大降低企业的社会保障成本。当然，企业也会担心是否会涉及到风险。这种担忧可以直接交给专业的灵活用工平台，利用平台提供的灵活用工...
