为了节税，工资是否可以分次发放？员工收入节税的办法有哪些？

一个月只能扣一个2000元起征点，分次发不是办法。
可以采用增加免税项目数额如住房补贴，住房公积金，但是都有相关规定，限制最高数额。
或者平时少发一些奖金，在年末发放年终奖的时候一次性多发一点。年终奖是除以12后看在那个档上，然后用年终奖数额直接乘以相应百分比。
比如，每月应纳税收入8000元，8000-2000=6000，适用税率20%，年终奖发10000元，10000/12=833.33适用10%，一年下来应该是12*（6000*.2-375）+10000*.1=10900
如果每月改为7000元，年终奖增加12000，一年下来应该是12*（5000*.2-375）+22000*.1=9700，一年下来可以少交1200元个税。
我认为这是最好的办法了，在不违法的情况下有效减少税赋。

工资分次发放与一次发放是一样的，达不到节税的目的；
节税可以想想别的办法，例如，交通补助可以按实报销等。

供公积金可以抵税，医院里面是这样的！

节税可以分为合法节税和非法节税两类，两者有本质的区别，正确的节税是利用税收优惠政策，同时找出现行税法的漏洞，进行合理的税收筹划，以减轻税收负担。国家税务总局对非法节税的态度是打击非法节税行为。
从法律的角度来看，节税是一个中性的词，没有什么不光彩的，可以称为节税或筹划，即纳税人，包括企业和个人，如何在法律允许的最低限度内纳税。合法节税和逃税之间也存在灰色地带，这更危险，应由纳税人谨慎对待。合法节税符合税收法律政策，不受法律禁止；违反税法和政策，即逃税，我们必须予以打击。这是节税的合法做法。
目前，对于员工收入节税有以下一些办法：
(1)工资的支付应尽可能安排在税前扣除额以下；
(2)提高职工的福利水平，减少名义收入；
(3)每月工资收入可通过推迟或预支的方式大致持平；
(4)纳税人分期领取劳动报酬的。
其中，改善员工福利水平及减少名义收入的主要方法如下：
(1)企业提供住所是合理节税个人所得税的有效方法；
(2)企业提供假日旅行津贴；
(3)购买保险(放心保)公司的财产管理保险；
(4)部分计入工资，其余工资由发票报销；
(5)增加税务部门的福利比例，增加福利；
(6)实物；
(7)公积金超额支付(但是同样企业也面临多缴)
(8)企业提供职工福利设施。
如：(一)企业免费提供午餐，或者由企业直接支付合伙人的管理费；
(二)企业提供和安排免费医疗福利；
(三)企业提供的住宅设备的使用；
(四)企业提供交通工具；
(五)企业应当设立职工子女教育基金，向职工子女提供奖学金等。
如果您有更好的方式可以一起来参与讨论