组织行为学在企业管理中的运用

组织行为学在企业管理中的运用
  • 我已经毕业了,书本上的资料不在身边,所以要我照书本中理解的话分个一二三条来是不大可能的了。以我现在艰难的处境来看,我觉得主要是人事上挑选合适的人才到合适的岗位上。
    什么个性适合什么岗位。个性不是性格,是天生的不能改变,没有好坏之分。像我这样内向的就不应该做销售,天天面对不同的客户真的很烦。还要谈判价格,总是会给人客人便宜,还落不着老板的好。
    再就是岗位挑选好了之后,怎样在这个岗位上做好。那个组织行为学中的沟通、激励就要起作用了。以我效力的这个公司为反面教材来说:领导不怎么和下属沟通,积下了太多的怨言,工作压力上的,生活中的,还有互相之间工作难度的不理解。员工在这样的环境下有抵触情绪,根本没办法搞好工作。再就是激励不到位,累死累活,领导P都不放一个,员工长此以往,员工肯定没有干劲,更不要说物质上的激励了。其实说白了物质奖励才是最根本的,物质奖励的同时再有意无意地给点儿精神上的奖励,弄的员工心理暖洋洋的,多和谐!
    综上,组织行为学在人力资源上的应用比较多。集中在人员的选用和后期工作中的沟通与激励。那些术语什么的我都不大记得了,你若是从我这个答案中能挑选或者体会到一些什么对你作业有帮助,就麻烦老弟你翻翻书,用点儿专业的词语。
    就算是在这儿发泄发泄工作的不满吧!
    PS:你竟然一分都不悬赏,太抠门了!呵呵!
  • 组织行为学在企业中的应用,主要在于提升管理效率和工作绩效,同时增强企业的竞争力和活力。通过深入研究个体的心理和行为规律,以及团队互动的原理,组织行为学揭示了管理过程中各要素之间的相互作用和制约机制。这种研究不仅关注个人的工作动机和行为模式,还涉及到团队合作和组织结构的影响。因此,它强调以人...

  • 提高管理效能,提高工作绩效,增强企业的活力。通过对个体心理和行为规律、团体动力原理、组织理论与领导原则的研究运用,揭示整个管理过程各种要素的相互作用。相互制约机制,通过激发人的工作和劳动积极性,提高管理效能,提高工作绩效,增强企业的活力。组织行为学把对人的管理作为全部管理的核心。这就要求企业...

  • 综上所述,组织行为学在企业管理中的作用主要体现在促进员工个体发展、推动组织变革以及塑造积极组织文化等方面。通过运用组织行为学的理论和方法,企业管理者可以更加全面地了解员工的需求和行为特点,从而制定更加科学和有效的管理策略,提升企业整体绩效和市场竞争力。

  • 规范企业组织行为的方式,以提高企业的核心竞争力;通过合理运用组织行为学来帮助企业提高管理绩效,推进企业的可持续发展,有着极其重要的作用。

  • 组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。系统论可以知道,组织内部...

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