公司购买工作服怎样入账?
6个回答财税会计专题活动
- 工作服入账会计处理:
1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出,比如服务行业统一服装,这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
这样会计分录直接记:
借:管理费用——工装费用
贷:银行存款
2、如果非第一种情况,是带有福利性质的服装制作,首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装,如是这种的话那应该计入福利费,通过应付职工薪酬过渡,虽然福利费最终也是进成本费用,但是必须占你福利费额度。而且,既然是属于福利费,那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。
会计分录:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
3、如果是劳保费支出,比如这个工装是为保障员工工作安全的安全服安全帽等,那这种归入劳保用品。但是必须注意“合理”的劳动保护支出才能税前扣除,所谓“合理”,有一定的前置条件,即:
一是必须确因工作需要,若不是出于工作需要,则该项支出不得扣除。
二是为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供,发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除。
三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
会计分录:
借:管理费用——劳保用品
贷:银行存款
扩展资料:
企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用。
贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在"管理费用"科目核算,并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
参考资料来源:百度百科-管理费用 - 一、公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳保费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用等可以计入公司管理费用。
二、公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中。
会计分录:借:管理费用-劳保费
贷:银行存款
三、假如公司委托某公司定做工作服,要看该公司开具发票的性质。
(1)如果发票上写的是加工服装,计入应付职工薪酬—福利费,视为对员工的福利。
会计分录:借:管理费用-福利费,贷:银行存款。
(2)如果发票上写的是工作服,计入劳动保护费用,属于企业的劳动保护支出,不属于福利性质。会计分录:借:管理费用-劳保费,贷:银行存款 - 工作服入账会计处理:
1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出,比如服务行业统一服装,这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
这样会计分录直接记:
借:管理费用——工装费用
贷:银行存款
2、如果非第一种情况,是带有福利性质的服装制作,首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装,如是这种的话那应该计入福利费,通过应付职工薪酬过渡,虽然福利费最终也是进成本费用,但是必须占你福利费额度。而且,既然是属于福利费,那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。
会计分录:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
扩展资料:
会计分录层析法,将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录。
参考资料来源:百度百科-管理费用 - 1.如果企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的,可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条“企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。
现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定,可参照企业所得税的规定,对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。
借:管理费用——工装费用
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
2.但如果企业在商场购买,然后发给职工的服装,应作为职工福利费用支出,取得专用发票不得抵扣进项税额,同时企业代扣代缴个人所得税。
3.如果是车间那种的工作服,先购置、然后根据需要发放的话,则在工服验收入库时,先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目,领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
4.特殊的情况:如果是劳保费支出,比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等,归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。通常理解额“合理”,就是:一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围:如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
劳动保护方面的费用,包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费,属于生产性的福利待遇,不作为职工的应税所得交个税。
购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。
借:管理费用—劳保用品
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
会计处理:
第一种和第四种情况已给出处理,这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。
1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装:
计提时:
借:管理费用—职工福利费
贷:应付职工薪酬—职工福利费
支付时:
借:应付职工薪酬—职工福利费
贷:管理费用—职工福利费
应交税金-应交个人所得税
银行存款
缴个税时:
借:应交税金—应交个人所得税
贷:银行存款
2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)
购置时:
借:周转材料-低值易耗品
贷:银行存款
领用时:
借:管理费用—工装费用
贷:周转材料-低值易耗品 - 会计微课:公司统一购买的工作服不是职工福利费吗?沈会计分享
- 购买工作服会计分录
1.在商场统一购买,然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装:
计提时:
借:管理费用—职工福利费
贷:应付职工薪酬—职工福利费
支付时:
借:应付职工薪酬—职工福利费
贷:银行存款
2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)
购置时:
借:周转材料-低值易耗品
贷:银行存款
领用时:
借:管理费用—工装费用
贷:周转材料-低值易耗品
公司为职工提供的工作服,通常可以通过管理费用中的劳保费科目进行会计处理。具体来说,公司购买的工作服可以计入管理费用下的劳保费科目中。相应的会计分录为:借:管理费用-劳保费 贷:银行存款。如果公司委托其他公司定做工作服,需要根据发票上注明的性质来确定会计处理方式。例如,如果发票上写明是加工服...
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 最后,如果工作服的购买属于劳保费支出,如安全服、安全帽等,为了保障员工的工作安全,这种支出应归入劳保用品。需要注意的是,只有合理的劳动保护支出才能在税前扣除。这里的“合理”意味着:一是确因工作需要;二是为职工配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品...
1、企业为员工购买工作服:借:管理费用--福利费(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬--职工福利费 2、企业支付工作服款项:借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:银行存款 3、期末结转本年利润:借:本年利润 贷:管理费用--福利费(根据费用所属部门计入到相关科目)
工作服入账会计处理:1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出,比如服务行业统一服装,这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。这样会计分录直接记:借:管理费用——工装费用 贷:银行存款 2、如果非第一种情况,是带有福利性质的服装制作,首先最简单的判定...
1、企业购买工作服时:借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费 2、企业支付工作服款项时:借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:银行存款 3、期末结转本年利润时:借:本年利润 贷:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)企业购买工作服,...