企业以发票报销形式支付的员工补贴，是否计入工资薪金计提个人所得税？
1个回答财税会计专题活动
- 这个需要根据具体报销的内容区分：
1.员工报销的项目，若属企业经营正常合理业务相关支出，如差旅费、交通费等，可全额在企业所得税前列支，且不用认定为员工个人收入缴纳个税；
2.报销员工个人住宿费用，不属于福利费所要求的“集体福利、最低生活保障”，应按个人工资薪金缴纳个税。若为外籍人员，可申请20号文规定的免税补贴，但需要税务核准，从实务操作来看，全额核准的难度较大；
3.员工旅游支出按照税法规定，不能按照福利费进行扣除，理由是不属于员工最低生活保障性质的福利费支出。严格来说，应将旅游费支出平均到员工个人，依工资薪金收入缴纳个税；
4.那些以报销方式进行的个人所得税规划，会出现“企业可报销，但不能税前扣除”的可能。其实质就是企业用企业所得税来替换了员工个人所得税的缴纳；
5.个税新系统已经有条件进行大数据分析，就如同此前的金税三期，过低的个税申报基数，只会让违法行为更容易暴露。在提倡合规的时代下以及“减税降费”的大势前，企业要做的就是合法合规。
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1.员工报销的项目，若属企业经营正常合理业务相关支出，如差旅费、交通费等，可全额在企业所得税前列支，且不用认定为员工个人收入缴纳个税；2.报销员工个人住宿费用，不属于福利费所要求的“集体福利、最低生活保障”，应按个人工资薪金缴纳个税。若为外籍人员，可申请20号文规定的免税补贴，但需要税务核...
具体操作步骤为：首先，在发放餐补的当月，将这笔费用从公司的现金账户中扣除，然后将其作为工资的一部分计入员工的工资总额中。在会计分录上，可以这样处理：借：管理费用-福利费；贷：应付职工薪酬-福利费。接着，在发放工资时，从应付职工薪酬-福利费科目中贷出相应的金额，借记现金科目。如果公司以报...
凭发票报账的每月补助需要缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，单位为职工支付的福利费用属于个人因任职或者受雇而取得的收入，应并入支付当月该职工的工资、薪金中，由单位代扣代缴个人...
除非有足够强的证据能够证明你所说的“奖金是以报销形式发放”，否则难以认定那部分钱是“奖金”而非“报销”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资...
通常情况下，公司发放的员工话补会被计入工资部分，作为个人所得税的计算依据。不过，部分地区可能会有特殊规定，允许员工用发票报销这部分费用，从而减轻个税负担。例如，在我所在的福建，公司每月给员工发放500元的话补，这部分费用是可以免征个税的。这种做法可以提高员工的满意度，尤其是对于经常需要使用...
