福利费税前扣除公式中的薪金总额包括公司所缴纳的社保和公积金吗?
财运详批十年大运生肖运势终生运势
2个回答财税会计专题活动
- 不包含公司所缴纳的社保和公积金。
个人工资在按个人社会保险(包括养老医疗等)和公积金基数,扣除个人应交部分后的净额,然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。
也就是说个人缴纳的社保住房公积金部分允许税前扣除。 - 公司交的与你无关
在企业所得税中,提及“工资薪金总额”这一概念时,指的是企业实际发放给员工的工资和薪金的总和。这个总额不包括企业为员工提供的额外福利,如职工福利费、职工教育经费、工会经费,以及各类社会保险费,包括但不限于养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费,以及住房公积金。具体来说...
职工福利费税前是不扣除的。即无需计算扣除标准。根据相关法律规定,个人所得税所称的工资薪金总额,一般为实际薪资总额,并不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费等费用。【法律依据】《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第二条《实施条例》第四十、四十一、...
职工福利费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分,超过的部分,不能扣除,根据法律规定,超过的部分,也不得在下一年度进行扣除。职工福利费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的福利补贴、为员工购买的商业保险等。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。”超过部分...
对于福利费而言,其扣除标准为工资薪金总额的14%以内,具体来说,只要福利费支出不超过这一比例,即可在税务上据实扣除。一旦超出该比例,超出部分则不能直接作为税前扣除项,需进行纳税调整,即在计算应纳税所得额时将这部分费用计入收入,从而增加应纳税所得额。举个例子,假如一个企业的工资薪金总额为...
法律分析:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。法律依据:《 人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,...