“灵活用工”能为企业带来哪些好处？

我来谈一下自己粗浅的认识。
今年的情况都是我们自己亲身经历着的，因为疫情影响，好多企业甚至互联网企业都受到了影响，而伴随着的就是远程办公的开始。只需要一台电脑，甚至一部手机，就可以在家里远程办公，避免了人员接触，有效地控制了疫情的发展。
但是仅仅是这些吗？其实并不是。先说表面上的，大家都在家办公，不去公司，公司的运营成本就会降低很多，最简单的就是水电费节省了，这在一家大公司来说也是一笔不小的支出呢。
另外就是沟通更高效了，虽然说沟通是通过线上，或者是电话，但是谁都不会希望或者愿意在电脑前边开着摄像头一坐几个小时，所以说开会沟通用时更短，更快落地解决方案，然后相关人员去执行就OK了。不像平时去开会，大家在会议室前20分钟讨论业务，然后用一两个小时放松心情，聊天逗乐，最后再用10分钟总结一下前20分钟的业务问题。本来半小时解决的问题，硬是开了三个小时的会，在家远程就不会这样了，效率更高了。
以上这些都是灵活用工的作用，还有真正的灵活用工还可以给企业节省用工成本。
招一个合适的员工成本是多少呢？
我先给捋一下时间成本。
首先用人部门跟HR部门提出用人需求，需要跟HR沟通这个岗位的职业，需要技能等等，这是一个成本。
HR在招聘网站发布筛选候选人，这也是需要时间的。
接下来就是面试候选人，这个是最费时间和经历的，涉及到用人部门初面，部门领导二面，HR三面，中间有一个环节不合适还需要重新选人，重新开始。往往都是要经过好几个人甚至十几个人的面试，才从里边招到一个合适的人选。
然后候选人入职，学习公司业务（当然有经验的老手可以略过这一步），然后再去工作，这一趟下来的时间，可能某一个项目都已经做了一半了。
如果是选择灵活用工的方式就不一样了。不仅可以省去前边一大部分的成本，而且能够确保找到的都是有经验的老手，可以直接上手工作的，这样可以更快地去推进工作项目进行，加快工作高效完成。
另外领过用工，不是签订的就业协议，还会省去员工缴纳五险一金等其他一些正式员工的社保费用。这个对于企业来说也是一笔挺大开销。
其实灵活用工好处还有很多我在这就不多赘述了，其他的回答我看也有说了好多了，大家可以多去看看，下面我说一下我接触的一家我自己在用的灵活用工平台，云队友远程工作平台。我就直接把平台的优势截图发一下吧，就不码字了，毕竟我还是有一点懒得。。。。。。

云队友远程工作平台截图
以上四个方面是我觉得这个平台比较好的，尤其是工作透明和安全结算是让我觉得最好的，真的做到一分耕耘一分收获，还提高了效率，我是觉得是很好的。
我觉得灵活用工是一个大趋势，在未来除了必要的岗位，其他岗位灵活用工将会应用越来越广泛，尤其是技术岗和运营岗，这样对企业还是对个人都是很好的发展趋势。

灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。而对于企业来说，灵活用工相对于传统用工有着更多的优势：1. 节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。2. 降低税务和用工风险：由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。
作为国内先进的远程工作平台，「云队友」拥有全球范围的优秀自由职业者，您可以在「云队友」匹配到绝大多数岗位的远程员工，如市场运营、产品经理、创意设计、软件开发等等。用「云队友」，轻松扩大企业规模。

「云队友」有哪些优势？

人才有经验：云队友上的人才全部经过平台严格认证审核，有对应领域的工作经验。
匹配更精准：根据企业发布的雇佣需求，智能系统精准匹配合适的人才。
工作可管理：平台提供专业的「效率管理工具」，保障远程员工工作可查，效率可控。
资金有保障：云队友为企业和远程员工提供资金托管服务，全程担保上方利益，避免交易风险。

降低用工风险，同时降低用工成本（含管理成本）。

祝愉快！

其实有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。
“灵活用工”的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。例如，以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业群体。
“灵活用工”解决方案的原理是把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个⼈与企业间的⽤⼯关系更加匹配。
从组织变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：

一、是组织与个人直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性；

二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;
三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

以下是目前“灵活用工”模式的两种主要类型：
一、自然人代征模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、自由职业者组织管理权在企业。
二、个体户模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、个体户的组织管理权在企业。
对企业而言，虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的“灵活用工”。
作为国内领先的自由职业者远程工作平台，「云队友」可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征代缴等一站式服务。

「云队友」有哪些优势？
1、招聘简单轻松，企业可以轻松地完成招聘信息的发布，同时也可以清楚看到投递情况，轻松完成筛选，在线沟通，最终完成雇佣，轻松开始工作。
2、按需招募优秀人才，「云队友」拥有来自全球各地优秀的自由职业者，企业可以轻松招募到适合自己的远程员工，可招募的员工覆盖绝大多数的行业。
3、 一站式效率管理，借助「云队友效率管理工具」随时随地把握员工工作状态，并统计每位员工的工作时间及价值，帮助企业有效地进行远程工作管理。
4、跟踪团队进展，云队友「团队」功能可以帮助企业，集中化管理所有远程员工，工作日志提供了大量信息，我们将这些原始的时间表数据整理成一个可视化的摘要，以了解您的团队的工作进度。
5、轻松完成结算，「云队友」内置了多种验证工作的方法， 对于每小时合同，您可以查看工作日志。它跟踪计费时间并记录已完成的工作，以便您可以验证计费时间。 在固定价格的工作上，您可以按实现情况释放资金。
目前，“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：
一、服务类：
1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；
2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；
4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。
二、营销类：
1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；
2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；
3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。

▼灵活用工对企业有哪些好处？

灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。

1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

灵活用工帮助企业解决用工难题，规避用工风险及税务风险，可以降低企业成本。
灵活用工已经成为用工趋势，疫情之后政府也在大力支持灵活用工，同时出台了一系列惠企政策。

灵活用工可以帮助企业解决正式用工人数有限制产生的用人困境，更好的应对并适应快速变化的商业市场

对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别于企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。

1、企业负税重
企业交完25%的企业所得税，还要缴纳20%的分红个税，最终算下来企业利润低，没利润。
2、缺少进项票
企业有支出无发票，缺少进项抵扣，要全额缴纳增值税。
3、 社保负担重
税务征收社保，企业按工资基数全额缴纳社保，人力成本高。
4、 员工个税高、分红交税多
高薪员工个税高，最终到手工资少，员工对企业认知度满意度低。股东分红交税高，实际到手少。
5、劳务用工无发票
一线员工流动性大，劳务无用工发票。
6、税务风险大
财务不是税筹师，没有专业人员把关，涉税问题大，担心税务稽查。