电子版工资表应该给财务吗？
4个回答财税会计专题活动
- 我是做财务的，在人事和财务都做过主管。根据内部控制和责权分离原则，一般不应该再给财务电子版工资表，因为人事不便去跟踪监督每个人的实际发放情况。如果财务为了工作方便，你可以把电子版工资表设置为只读模式，需要更改时必须输入密码，并打上自己的水印。操作方法网上很多。
- 工资表是要经过各相关人员审核后交财务的；至于交电子档给财务，这个是工作需要，因为你司发工资的特殊性，财务跟你要工资表也是为了通过这个来直接提供给银行的电子档；前提你的电子档与审核过的工资单是一致的 ；
- 我是做代理记账的,我每个月都有要求要电子版的... 因为方便核对公司每个月的工资是否正确...而且为了在电脑上做个保留...方面报税时核对以及查询... 这其实也是财务谨慎原则之一吧.... 对我们工作没影响的话,财务要求要,就给咯.... 大家也是为了工作嘛....
- 要银行代发工资就要电子表吧~
按流程来讲这是必须的,因为只有到了财务部才能给员工发薪酬
工资表一般由办公室下达通知给财务，通知里包含考勤加班时间。然后财务做，出纳制表后会计审核。因为人事部门（或办公室）根据工资文件、考勤制度决定工资级别、劳保标准、考勤，财务部门是不掌握这些数据的，但办公室是不具体管钱的支出
可以工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用...
在各类单位中，分工习惯各不相同，通常情况下，工资表的编制工作由财务部门来承担，因为编制依据主要来自劳资部门的管理与考核资料。很多单位并不依赖专门的财务软件，而是直接使用Excel进行制作，原因是劳资部门的一些经办人员对于个税计算和电子表计算不够熟练，将这些工作交给财务部门处理更加便捷。然而，如果...
2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。5...
