付临时工资怎么做账 怎么做分录
5个回答财税会计专题活动
- 临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的);
然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:
借:管理费用
借:制造费用
借:销售费用等
贷:应付职工薪酬——工资
发放:
借:应付职工薪酬——工资
贷:库存现金等
个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴。
如果是支付劳务工工钱,不属于与公司签订合同的员工,则应取得对方至主管税务局 的劳务费发票,会计据以支付款项并入账:
借:管理费用
贷:库存现金等 - 临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的):
然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:
借:管理费用
借:制造费用
借:销售费用等
贷:应付职工薪酬——工资发放:
借:应付职工薪酬——工资
贷:库存现金等个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴。如果是支付劳务工工钱,不属于与公司签订合同的员工,则应取得对方至主管税务局 的劳务费发票,会计据以支付款项并入账:
借:管理费用
贷:库存现金等
扩展资料:
根据《国家税务总局关于发布〈纳税信用管理办法(试行)〉的公告》(国家税务总局公告2014年第40号)规定:“第二十条 有下列情形之一的纳税人,本评价年度直接判为D级:
(一)存在逃避缴纳税款、逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等行为,经判决构成涉税犯罪的;
(二)存在前项所列行为,未构成犯罪,但偷税(逃避缴纳税款)金额10万元以上且占各税种应纳税总额10%以上,或者存在逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等税收违法行为,已缴纳税款、滞纳金、罚款的;
(三)在规定期限内未按税务机关处理结论缴纳或者足额缴纳税款、滞纳金和罚款的;
(四)以暴力、威胁方法拒不缴纳税款或者拒绝、阻挠税务机关依法实施税务稽查执法行为的;
(五)存在违反 管理规定或者违反其他发票管理规定的行为,导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款的;
(六)提供虚假申报材料享受税收优惠政策的;
(七)骗取国家出口退税款,被停止出口退(免)税资格未到期的;
(八)有非正常户记录或者由非正常户直接责任人员注册登记或者负责经营的;
(九)由D级纳税人的直接责任人员注册登记或者负责经营的;
(十)存在税务机关依法认定的其他严重失信情形的。”
不开票收入与开票收入的账务处理一样,具体分录如下:
借:应收账款(银行存款)
贷:主营业务收入,应交裞费-应交增值税。
参考资料:百度百科——会计分录 - 付临时工工资,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:
1、计提临时工工资时,按计提工资的相应计算表单:
借:管理费用/销售费用/生产成本
贷:应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)
——应付福利费——临时工福利费
——社会保险——各保险明细
2、实际发放时,按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证:
借:应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)
——应付福利费——临时工福利费
——社会保险——各保险明细
贷:银行存款或现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户:
1、账户性质:负债类账户,
2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。 - 临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的):
然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:
借:管理费用
借:制造费用
借:销售费用等
贷:应付职工薪酬——工资发放:
借:应付职工薪酬——工资
贷:库存现金等个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴。如果是支付劳务工工钱,不属于与公司签订合同的员工,则应取得对方至主管税务局 的劳务费发票,会计据以支付款项并入账:
借:管理费用
贷:库存现金等
扩展资料:
根据《国家税务总局关于发布〈纳税信用管理办法(试行)〉的公告》(国家税务总局公告2014年第40号)规定:“第二十条 有下列情形之一的纳税人,本评价年度直接判为D级:
(一)存在逃避缴纳税款、逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等行为,经判决构成涉税犯罪的;
(二)存在前项所列行为,未构成犯罪,但偷税(逃避缴纳税款)金额10万元以上且占各税种应纳税总额10%以上,或者存在逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等税收违法行为,已缴纳税款、滞纳金、罚款的;
(三)在规定期限内未按税务机关处理结论缴纳或者足额缴纳税款、滞纳金和罚款的;
(四)以暴力、威胁方法拒不缴纳税款或者拒绝、阻挠税务机关依法实施税务稽查执法行为的;
(五)存在违反 管理规定或者违反其他发票管理规定的行为,导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款的;
(六)提供虚假申报材料享受税收优惠政策的;
(七)骗取国家出口退税款,被停止出口退(免)税资格未到期的;
(八)有非正常户记录或者由非正常户直接责任人员注册登记或者负责经营的;
(九)由D级纳税人的直接责任人员注册登记或者负责经营的;
(十)存在税务机关依法认定的其他严重失信情形的。”
不开票收入与开票收入的账务处理一样,具体分录如下:
借:应收账款(银行存款)
贷:主营业务收入,应交_费-应交增值税。
参考资料:百度百科——会计分录
1、企业计提临时工工资:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——应付职工工资 2、企业直接发放临时工工资:借:应付职工薪酬——应付职工工资 贷:银行存款 应交税费——应交个人所得税 3、期末结转本年利润:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用...
1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系,双方已签订劳动合同,则企业应按照“工资薪金”进行财税处理,以销售部门临时工人员为例,做如下分录:(1)计提工资时:借:销售费用—工资 销售费用—社会保险费(公司承担部分)贷:应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社会保险 (2)发放工资 借:应付职工薪酬—工资 ...
1.借记“劳务成本”或“生产成本”等科目,以反映因雇佣临时工而产生的成本或费用。2.贷记“应付职工薪酬”科目,以记录企业应支付给临时工的工资金额。3.实际支付工资时,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”或“现金”等科目,以反映工资的实际支付情况。通过以上会计处理,企业可以确保临时工工...
1. 如果临时工与企业之间存在实际的雇佣关系,并且已经签订了劳动合同,那么企业应当将临时工的工资作为“工资薪金”来处理税务和财务事宜。以销售部门的临时工为例,会计分录如下:- 计提工资时:借:销售费用—工资 借:销售费用—社会保险费(公司承担部分)贷:应付职工薪酬—工资 贷:应付职工薪酬—社...
1、计提时:借:管理费用等成本类会计科目,贷:应付职工薪酬;2、发放工资时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款/库存现金,计提时候的借方可以是各个不同部门的相应会计科目,比如销售部门就是销售费用,管理部门就是管理费用。临时工需要缴纳社保吗 其实根据我国的劳动法规定,是没有临时工这一说法的,...