会计做账，工资表要放进记账凭证里吗？
3个回答财税会计专题活动
- 1.会计做账，工资表要放进记账凭证里。2.记账凭证是财会部门根据原始凭证填制的，记载经济业务简要内容、确定会计分录、作为记账依据的会计凭证。它是登记明细分类账和总分类账的依据。会计人员填制记账凭证要严格按照规定的格式和内容进行。在每个月计提工资的时候，工资表要作为重要的原始凭证附在记账凭证后面以便日后被查之用的。工资表可以说明的数据有工资总额、代缴五险一金金额、代扣代缴个人所得税金额，这些数据会影响到企业汇算清缴的税额，所以每个月的工资表会计一定要认真对待。拓展资料：1.记账凭证可按不同的标准进行分类： 1）按照反映的经济业务的内容不同，记账凭证可分为收款凭证、付款凭证和转账凭证； 2）按用途不同，可以分为专用记账凭证和通用记账凭证； 3）按填列会计科目的数目不同，可以分为单式记账凭证和复式记账凭证； 4）按包括的内容不同，可以分为单一记账凭证、汇总记账凭证和科目汇总表。 2.记账凭证编号的方法有多种： 1）是将财会部门内的全部记账凭证作为一类统一编号，编为记字第**号;2）是分别按现金和银行存款收入、现金和银行存款付出以及转账业务三类进行编号，分别编为收字第**号、付字第**号、转字第**号; 3）是按现金收入、现金付出、银行存款收入、银行存款付出和转账五类进行编号，分别编为现收字第**号、现付字第**号、银收字第**号、银付字第**号、转字第**号。当月记账凭证的编号，可以在填写记账凭证的当日填写，也可以在月末或装订凭证时填写。记账凭证无论是统一编号还是分类编号，均应分月份按自然数字顺序连续编号。
- 在每个月计提工资的时候，工资表要作为重要的原始凭证附在记账凭证后面以便日后被查之用的。工资表可以说明的数据有工资总额、代缴五险一金金额、代扣代缴个人所得税金额，这些数据会影响到企业汇算清缴的税额，所以每个月的工资表会计一定要认真对待。
- 需要放在记账凭证里
公司自制的工资明细表用必须装订在记账凭证后面，可以当成附件附在后面，这也是会计制度的要求。
工资表应该装订在凭证中。补充：每月的工资表是现金或银行存款支付的原始凭证，当然是要装订在凭证中了。
1、一般大的国企业，工资结算表会专门收集装定，银行付款单据才会附上相应的企业工资发放汇总表；2、企业出于内部核算资料保密的角度出发，账务处理所附的原始凭证并不附上工资发放明细表（只附汇总表），个人工资明细表则归档...
按照档案管理规定，工资表保存年限25年，而会计凭证年限为15年；故，工资明细表要单独保存按年整理立档，记账凭证附件得有工资汇总表！
计提工资的那张凭证后面需要附上附件的，计提工资的那张凭证后面，需要附上有领导签字的工资单。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反...
