造工资是人事的事还是财务的事？
3个回答财税会计专题活动
- 一般来讲，考勤表都由HR掌握，做工资表是HR的事情，经领导批准后，传递到财务，发放工资，编制会计凭证，记账。
- 应该是人事的事，但现在人事部门都把这件事推到财务部门开做了
- 人事的事。
在法律上，并没有明确规定员工薪资是由人事部还是财务部计算。不过，正规单位通常会有完善的制度和组织架构，明确岗位职责。在这种情况下，工资的计算主要由人力资源部门负责。这是因为人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理和薪酬管理与工资直接相关。公司薪酬标准的制定、实施与解释，均由人力资源部门负责。
人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。
1. 在公司中，财务部门和人事部门各自承担不同的职责。财务部门负责资金管理，而人事部门负责人力资源管理。2. 关于员工工资的核算和发放，不同企业可能采取不同的做法。有的企业由财务部门的会计负责，有的则由人事部门的人事会计负责。3. 根据《劳动法》，并未明确规定工资核算的具体部门。《劳动法》...
工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：1、制定企业工资标准；2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行...
财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人...
