雇佣临时工发生的工资支出可否在企业所得税税前扣除
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- 雇佣临时工发生的工资支出，可以在企业所得税税前扣除。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条关于季节工、临时工等费用税前扣除的问题规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
对于临时工的工资薪金支出，通常不需要发票。如果临时工与用人单位建立了雇佣关系，那么他们的工资可以直接作为工资薪金支出处理。然而，这必须满足相关法规要求，如签订明确的雇佣合同并按照规定时间支付工资等。反之，如果临时工与用人单位没有雇佣关系，例如只是一次性的劳务关系，那么支付给他们的报酬就应该...
当公司雇佣临时工为其工作时，所发生的费用应当记入适当的会计科目中。通常情况下，临时工的费用可以记入“劳务成本”或“工资支出”科目。1. 劳务成本科目：当临时工提供的服务与企业日常经营活动直接相关时，相关的费用可以记入“劳务成本”科目。例如，临时工参与了生产、...
可以。临时工的工资可以通过公账进行发放，临时工与公司签订了劳动合同，那么工资可以被视为工资支出列支，在这种情况下，公户可以给员工发工资，这是最规范的做法。然而，没有签订劳动合同，就需要到当地地税局开具劳务费发票，并将这部分金额计入劳务费，在发放工资前，还需要做好税收处理，包括交税或由...
临时工工资一般计入劳务费用。详细解释如下：1. 临时工工资的定性：临时工提供的服务属于劳务服务，因此其工资本质上是一种劳务费用。对于企业而言，这部分费用是为了获取临时性的、非全职的服务而支付的。2. 会计处理：在会计上，企业支付临时工工资时，通常会将其归类为劳务费用支出。这部分费用可以在企...
临时工工资一般走劳务费或工资薪金支出。详细解释如下：1. 劳务费支出：如果临时工与企业签订了劳务合同，其工资应被视为劳务费用支出。企业雇佣临时工时，会按照劳务合同约定的内容支付相应的劳务费用。这些费用在企业的账目上表现为劳务费支出。2. 工资薪金支出：如果临时工与企业建立了劳动关系，那么他们...
