公司以私人帐户发工资公司会被罚吗？
6个回答财税会计专题活动
- 如果公司是集体所有就不行，涉嫌公款私存，违法，违法就会被罚。
如果公司是私有，那就没关系！
希望能帮到您！ - 公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：
一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。 - 看你公司的性质了，一人公司的话无所谓了 ，都是你的钱。其他的就不行了。
- 不符合法律法规，看你公司的大小了
- 当然
- 逃税是违法的！
通常而言，工资需经由公司的公共账户，按照严格的财务程序进行发放，同时依法扣除个人所得税。私人账户支付工资可能引发以下法律问题：首先，逃避税收监管，企业将面临税务处罚；其次，无法准确反映公司实际运营成本以及员工薪酬支出，从而影响财务数据的真实性；最后，在劳资纠纷中，由于工资发放记录存在纰漏，为...
公司使用大规模个人账户发放薪资的方式可能触犯法律，此举涉嫌规避税务管理与劳工法规。从税收角度来看，这有可能导致企业对员工薪酬收入隐瞒不报，进而逃避应缴之税项。此外，依照劳动法规定，工资支付应采用法定货币，按时足额支付予工人本人；然而，透过私人账户拨付工资则难以确保支付活动的合法性及透明度，...
但若企业能证实私人账户资金来源合法，且无偷逃税款等违法行为，且此种方式并未对员工权益构成侵害，那么其违法程度或许会有所减轻。然而，总的来说，我们并不提倡企业采用私人账户支付工资的做法。倘若企业持续此类操作，一经查实，恐将面临税务处罚、劳动监察部门的整改要求等法律责任。
私自利用个人银行卡代发薪酬，属于违法行为。在我国，依法发薪需透过企业的公共账户，以法定货币方式支付给员工。此举可能会造成财务混乱、难以精确计算企业及员工应纳税款等问题。这无形中触犯了劳动法与税法等多重法规。于员工而言，恐将面临薪资记录不完整，社保缴费基数不实等隐患；而对企业，将可能面临...
法律分析：会。属于违法的 ，有偷税漏税之嫌公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员，以及员工都是一种不负责任的行径。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付...
